当上司暗恋你时，如何正确处理？首先要分清楚这两种状况

　　文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！

　　正确处理上司对你的暗恋

　　职场女性往往精明、干练，而且刚强中又不失温柔，是很多男人理想的追求对象。如果你的上司喜欢上了你，而你也对他有情，拒绝并不是唯一的答案，但前提是双方都是单身，又有真情实意，这时你不妨衡量一下，做决定之前要先考虑清楚你们以后的发展。

　　现代职场上，上班族大半的时间都被工作所占据，因此办公室恋情愈来愈普遍。若是你怀疑上司暗恋你，就要考虑清楚这样的状况了。

　　1.若喜欢他，先考虑清楚

　　如果两人都未婚，你对上司又有好感，适度表示好感当然是可以的。但是在回应之前，先要考虑清楚，办公室恋情对工作的影响双方是否能够承受。例如有些公司并不赞成男女朋友在同一家公司，特别是工作在同一个部门，以免彼此间有不法的利益输送。即使公司不反对，单纯的办公室恋情的影响也没有上司与下属之间的恋情影响大。因为上司喜欢上员工，特别是直属员工时，他是否会心生偏袒，特别是在打考绩、推动业务或业务机密维持上，容易引起争议。若发生这些争议，对双方的前途都很不利。因此想谈感情，最好要做好心理准备调部门甚至换公司。

　　2.不喜欢他，默默祝福他

　　如果自己并没有那个想法，或是已经有了交往对象，也想维持现状，这时候情况就更为暧昧了。最好的方式就是先按兵不动，顺其自然。毕竟被喜欢是一件好事，不仅有利于提升自信，更可以激励自己在工作上好好表现。维持很长时间这种情况之后，若是自己已经心属他人，或是觉得有些尴尬与负担，此时不要为了求心安而刻意摊牌，不然在一起工作时会更尴尬。最好的方式是，心里祝福他以后有个好姻缘，对他不刻意的回避，并以工作表现回报他。

　　但有些女性明明心里不喜欢，却因为贪图那种被喜欢的感觉，甚至贪求工作之便，而做出不适当的回应。这好比是走钢索一般，总是有被逼表态的风险，处理得不好，会毁掉两个人的前途。更糟的是上司夺爱不成，假公济私地报复，轻则言语侮辱，严重的则会增加你的工作量，甚至破坏你的工作表现。这时，离职是你唯一的办法。

　　【职场潜规则】

　　职场上两性之间，用刀子一分为二是不可能的。若用真心去体贴对方，适度地保持朦胧的美感，也并不是什么坏事。

　　我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。

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