升职无望，辞职没勇气，你该怎么办？

　　35到40岁这个阶段是最难熬的，很多人经常会面临升职无望，想跳槽又没勇气的状况。进一步太难，退一步不容易，很多同龄人都已升职到副总经理级别好几年了。

　　以前朝气蓬勃的自己渐渐的变得死气沉沉，躺平的念头不止一两次迸发出来，甚至还小试牛刀、付诸实践。但是考虑到上有老、下有小，面临高额车贷、房贷，也只能想想就算了。

　　职场中年危机，是每个人都会遇到的，只是对于没有退路的人而言，就显得更加明显。对待中年职场危机，我认为要客观理性对待，给自己准确的定位，才能更好的发光发热。

　　1.搞清楚自己能做什么。很多人对自己没有一个准确的定位，对自己能干什么、有什么技术能力、有什么样的特长没有一个准确定位。总觉得自己在现在的位置很牛，无可替代，实际上离开了平台自己什么也不是。

　　2.想清楚自己的退路。面临职场危机，关键看怎么看待和处理。换个角度来说，你要考虑清楚自己的经济实力能不能支撑换工作带来的损失，找好的下家优厚的待遇是否能持续。如果自行创业，那么选择的行业前景如何，能不能赚到钱都需要认真考虑清楚。

　　3.认识到自己的底线。人人都想上进或者换工作，那么一旦换工作失败，自己将面临没有收入的日子。这个时候家庭如何维护，子女上学怎么办，这是最终的底线。因为我们更多的时候不是考虑自己，而是要考虑好家人的正常生活。

　　4.原地踏步也是进步。人到中年，如逆水行舟不进则退。换句话而言，原地踏步也是进步，比上不足、比下有余，已经比很多小年轻要幸福很多了。心里觉得过得去就行，不要追求太多。

　　5.是金子总会发光的。干一行爱一行，只要专心专研，越老越吃香。不提拔也别太在意，在岗位上总会发挥出自己的独特作用，也许下一个惊喜已经很近了。给自己鼓掌，为自己喝彩，我就是我，勇往直前！