上司给的任务完成不了怎么办？

　　混职场，正所谓拿人钱财，替人消灾。老板给我们发工资，我们自然是需要完成他们给我们安排的任务。

　　可是总有那么些时候，上司或者老板给到的任务，我们在还没有去做的时候就发现，难度系数太大，压根完成不了。可能是因为我们哪方面得罪了领导，但是更多的时候，是老板或是领导相信我们的能力才让我们去做，直接拒绝吧，就有点给脸不要脸，搏老板的面子，硬着头皮接下来吧，又明知道完成不了，肯定也没有好果子吃。

　　那么面对这种情况我们要如何应对呢？

　　领导安排完成不了的任务给我们，通常有两种情况，我们分开来说。

　　第一种：领导心里没数

　　有一些领导，在安排一些不可能完成的事情给到员工的时候，心里是没数的，更多的只是个方向，至于事情要完成到一个什么样的程度，压根不知道，这样的工作任务只是他们异想天开，或是突发奇想的任务。

　　面对这种情况，我们要做的就是接下任务来，然后把可能发生的最坏的结果告诉他们，丑话说在先，然后就去做就可以了，基本上来说，不会出什么篓子。

　　举个我亲身经历吧。曾经在一家公司，老板也不知道是哪个筋搭错了，让我去和当地的一个211大学谈应届生实习，校企合作。而当时公司是个一百来人的销售型公司，从业人员除了后勤的学历稍微高点，销售人员二本学历的都屈指可数。

　　说实在的，我当时就懵逼的状态，甚至有点想骂人，自己几斤几两心里没点数吗？还211，你干脆让我去找博士好了。还校企合作，人家能让我们参加校内的企业招聘会就不错了。

　　但因为那个时候才进公司，也需要证明表现自己，再加上也不知道怎么拒绝，就硬着头皮答应了。不过，我当时也告诉了老板，这个事情的难度点在什么地方，我表示，我会全力去做，但是校企合作难度太高了，我尽量做到能够跟就业办的老师搭上话。

　　之后的结果，也正如我所料，校企合作的话我压根就没机会说出口，不过万幸的是，校方允许我们参加了校内的招聘会。老板反而很高兴，因为他其实冷静以后就会发现，我们这样的公司，这样的资质，压根不可能和211院校达成校企合作。我给他承诺的和就业办的老板搭上话，结果却连招聘会都参加上了，大大超出了他的预期。

　　所以，面对这类异想天开的任务，先答应下来，给出一个最坏的结果，往往都能交差。你不是傻子，你老板也不是。

　　第二种：老板心里有数

　　有些任务，虽然你完成不了。但是老板心里对这个任务是有明确的期待的，结果需要达到什么样的程度，他心里也是非常清楚的。面对这样的任务，我们首先要做的就是拒绝。

　　说得容易，做的难。老板相信我们，给我们任务，我们断然拒绝，就是和老板对着干。再说了，养兵千日用兵一时，让你干个事你都拒绝，那要你干嘛使的？

　　因此，拒绝一定不能太直白，就需要用些小技巧。比如，你可以仔细的和老板说，这个任务难以完成的点在什么地方，让老板也能意识到这个任务你是完成不了的，让他自己取消或者任务。如果你没这个本事，那么有一招也非常好用，就是请假，装病，躲。你放心，你一躲，老板自然知道你什么意思了，也不至于闹的难堪。

　　对于有明确期待的任务，完成不了就一定要拒绝，你拒绝的巧妙些，顶多让老板对你失望。可以你硬着头皮接下来，事情完成不了，领导一定会惩罚你，因为不惩罚你就没法跟其他员工交代，惩罚你的措施基本上来说都比失望的程度大的多。

　　有些事情，老板也是认为有难度系数的，交给你，是对你极大的信任，认为公司除了你就没人能做好这个事了，这种情况也经常发生。你要事躲，请假，很可能放完假回来，这事还得你去办。这个时候我们就需要学会甩锅了。

　　这个事情，老板认为只有你能干，你只需要告诉老板，这事谁谁谁也能干，而且比你干得更好，就可以了。当然你给老板推荐别人的理由，一定要是充分的，有理有据的。

　　可是，有些事情老板认为只有你能干，你自己也找不出个像样的替代人，又如何解决呢？

　　这个时候，基本上这个任务一定是需要干的，老板现在认定执行人是你，你也甩不掉这个锅，自己也必须得完成。那么，你还有一招，就是提条件。

　　事情是一定要你做得，那么久提条件，找老板要资金要人员了。想完成这个事情，我需要哪几个人帮助我，这几个人需要怎么帮助我，我需要打点什么样的人，打点这样的人我需要多少资金。

　　简单的说，这个锅你是背上甩不掉了，提条件的目的就是让事情变得更好实施一点。

　　适当的接一些完成不了的任务会很有利于我们的成长和发展，但是频繁的做这些任务，要么领导心里没数，要么就是故意整你。不管是哪种情况，都赶紧走吧，或许这样才是解脱的唯一方式。

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