人在职场，必须明白上司的三个“潜规则”，否则升职无望！

　　人在职场，必须明白上司的三个“潜规则”，否则升职无望！

　　文/处世大绝学

　　初入职场，碰壁是时常有的事，不管听过多少前人经验，学习过多少理论知识，都得一步步自己重新摸索，职场中前半段路都不舒坦。人在职场，必须明白上司的三个“潜规则”，否则升职无望！

　　1、没有领导照顾，就没成绩

　　领导选拔人才，并不是大家想的，从有成绩的人中提拔，恰恰相反，是先挑中自己信任的人，然后给机会让他有成绩脱颖而出的。为什么你踏踏实实完成工作没有得到重视，因为你的工作对他来说意义太小，大不了把你开除就好了，对他没有什么大的影响。

　　反而那些会溜须拍马的人就不一样了，人家能让领导开心啊，领导心情不爽的时候找他们聊聊天就舒服很多，这些人对领导的意义就比你大很多了。这也是职场中会察言观色的人得到升迁的重要原因。

　　送礼虽然不是什么好的风俗。但是它已经成为我们现在与人联系的必需品，一般送礼不可送太贵重的物品，一来对方不敢收，二来仅仅是为了搞好关系没有必要送贵重物品。最好是送有特色的东西，一年送一两次。

　　俗话说：朝中有人好做官，也就是说在朝廷里有人支持，做官就很容易。以前是这样，现在依旧是这样，在上级部门中有自己的亲信，在下面办事就很方便。那么你在职场中如果有人给你做靠山，也就可以更快的发展壮大。所以说，在职场中要学会做事，拉拢人脉。

　　2、设计双簧，让其脱颖而出

　　吾彦的智勇被大司马陆抗看重，但是唯恐不能服众？为什么？就你陆抗能看出吾彦的能力？为什么不让他真实的干点事，让吾彦表现自己？

　　态度决定一切，既然是想往上爬，因此，在接受了领导分配的任务后，必须有态度，即使最后完成不了，也需要有态度，而不是找各种理由和借口，领导不是傻子，他们也能看得出来，所以，找借口只能是自我妥协的一种方法。

　　祸从口出，没必要自惹麻烦：要想在办公室中保持心情舒畅的工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。如果你幸运的话，还很可能被上司意外地委以重任。

　　3、利用突发事件，一招妙计

　　如果不是突发事件，是安排的常规的业务，能不能做出成绩后提拔呢？显然是不可以的，因为做普通的事情，即使出成绩，大家也不以为然。

　　俗话说，你有多大的能力，就做多大的事情，既然你有能力，那就得把自己的能力发挥到极致，不飞则已，一飞冲天，是智慧的人做事方法。想要有更大的成就，就要做别人做不到的事情，令他们刮目相看。

　　要提高处理突发事件的能力，平时要具备良好的心理素质，头脑灵活，乐于思考，思维敏捷，应变能力强，遇事临而不乱，冷静沉着，有极强的承受能力，不管做什么事，前因后果都想的周全，懂得负责任！

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