职场中，为什么老实人很难得志？他们做错了什么？

　　文/马梓开

　　老实人的工作，通常做得是不错的。他们工作踏实认真，一丝不苟。可是，在职场中，老实人为什么总是过得不如意呢？为什么老实人很难得志呢？在我看来，这主要是因为老实人缺乏个性，性格古板，不会处理人际关系，长于做事而短于做人，对权力的认知不够，对他人的理解不够。

　　

　　老实人在职场中很难得志，首先是因为他们在处理人际关系方面，确实比较弱。

　　虽然老实人的基本岗位能力，基于岗位胜任力要素的岗位竞争力还可以，但是也就仅此而已了。

　　老实人做的文案，做的PPT，做的技术资料什么的，从质量上看没多大问题。但是，职场中的工作可不仅仅是工作，而是一个综合性强的工作。这份工作既讲究工作本身，也讲究工作中的人际关系处理。

　　

　　老实人往往认为，我做的工作做好了就行了，其他的就没我什么事情了。可是，上下级关系、同事关系难道就不重要吗？得到领导的重视和厚爱难道就不重要吗？团队协作难道就不重要吗？

　　正因为老实人在这四个方面的忽视或者忽略，不了解不明白缺乏领悟力的表现，才使得老实人显得在人际关系上比较弱。

　　在人际方面显得比较弱，在大家眼里就是一个莹莹孑立的存在，就是一个不受待见的存在，就是一个单打独斗的存在。这样的存在，显得是那么孤单，那么无助，那么弱小。

　　

　　老实人不仅仅在人际关系上的能力比较弱，而且往往心理单纯。话说一个只知道把工作做好的人，他的心思能有多复杂呢？

　　正因为老实人的心理单纯，所以他们往往成为受人利用的一群人。

　　老实人不但心理单纯，常常还是善良的，好说话的，容易接纳别人的。

　　如果你无意中得罪了一个老实人，那么给他说几句好话，道个歉他立马就原谅你了。因为他会认同你的无意，他会接纳你的好意。

　　但是，如果你得罪的是一个小人，那他不报复你，是绝不会善罢甘休的。

　　所以，相对于小人，老实人还是很可爱也很可取的。

　　

　　不过，正因为老实人心理单纯，所以别人欺骗他的时候，别人糊弄他的时候，别人给他挖坑的时候，老实人也往往看不出来，因此常常被人利用。

　　话说一个常常被人利用，而且是毫无报酬、毫无价值的利用，能说明一个什么问题呢？

　　这只能说明他们不善于在团队中保护自我，不善于维护自我。

　　一个不善于保护自我的人，怎么可能在职场中春风得意呢？

　　

　　老实人对人际关系了解少，认知不够，心理单纯，而且对权力意味着什么，往往看不透看不懂。

　　所以，职场中的老实人，很少有主动谋求权力的，很少有主动谋求升职的，很少在权力面前做出正确的选择。

　　就权力的拥有者来说，得罪人是经常的事情。因为要发挥权力，要施展才能，就不可避免地要得罪人。

　　

　　但是老实人显然是不愿得罪人的，显然是怕事的。所以就算某领导想通过老实人来得罪个人，然后给老实人以某种好处，老实人也会瞻前顾后，唯恐对自己不利。

　　老实人常常想的是，我做好我的工作就是了，别的事情与我无关。

　　嗯，与你无关，于是你和领导之间就很难上升关系，你就很难上升到领导位置，你就只能在自己的工作上面原地踏步走。

　　这样的老实人，就算拥有某些抱负，可是在自我心性的影响下，也很难获得职场中的延展力，无法得志也就是很自然的事情了。

　　

　　老实人喜欢平静的工作环境，喜欢可以让自己平静地、安安静静投入工作的环境。

　　这种想法虽然没什么不对，但是现实的职场，总是硝烟弥漫，总是乌烟瘴气。

　　职场就是社会，职场就是江湖，职场就是名利场。

　　所以在职场中，常常可见各种勾心斗角，常常可见各种拉帮结派，常常可见各种利益纷争，常常可见各种倚强凌弱，以大欺小，以权谋私。

　　在这种红色和灰色交织的职场中，老实人处于什么位置呢？我认为老实人的位置，就处于被边缘化的地带。

　　

　　他们讨厌勾心斗角，他们讨厌玩弄心计，他们讨厌各种职场小动作，可是对此又无可奈何。最后来一句，反正我做好我自己的工作就行了。

　　但是，在职场的利益纷争中，老实人虽然不愿参与其中，却不免因此受害受累。你不愿卷入各种职场中的争斗，可是职场中的争斗，却在无时无刻都影响着你的工作，在无时无刻中都影响着你的能力发挥和职场前途。

　　所以，老实人看似看淡职场纷争，却是无法适应的，因为他们连参与其中的心思都缺乏。这就好比球场上的看客一样，作为一个看客，如何能踢出好球来呢？

　　

　　老实人因为人本善良，所以凡事总是往好的地方想，凡事总是往单纯的地方想，处理事项，往往喜欢息事宁人，喜欢大事化小。

　　有时候即便是遇到对自己不利的事情时，老实人也是宁肯委屈一下自己，而不愿得罪别人。

　　但是，站在职场上升的角度看，如果可以上升的人只有那么一两个，那么也就意味着这一两个人必然要得罪其他人的。

　　不愿参与其中，不愿得罪别人，怎么有机会升上去呢？

　　老实人总是站在自我的立场上看待问题，思考问题，处理问题。他们缺乏眼观六路耳听八方的本领，缺少站在第三者立场看待自我行为的本领，智商平常，而情商缺乏。他们不会揣摩其他人的意思，不会揣摩领导的意图，不会察言观色。所以遇到事情了，宁可委屈自己，也不愿把事情闹大。

　　

　　老实人之所以很难在职场中得偿所愿，获得较大发展前景，除了上面这些因素外，老实人的个性不突出，为人处世没什么风格，性格温和无张力，让人感到有点软弱。

　　一个在团队中表现软弱的人，当然就很容易被忽略了。

　　一个容易被人忽略的人，一个显得比较软弱的人，一个没什么气场的人，怎么能在职场中出人头地呢？

　　如果连同事关系都处理不好，又怎么能处理好和领导之间的关系？如果连这些基本的关系都处理不好，怎么能把握住更好的上升机会？即便有了机会，又怎么能驾驭好机会，做好相关工作呢？

　　再加上老实人本来就不愿参与到团队中的各项非工作事项中，所以自己在职场中被边缘化就很自然了。

　　一个常常被边缘化的人，怎么可能进入舞台的中央呢？

　　

　　老实人性格温和，怕得罪人，也就给人一种很在乎别人感受的感觉。他们总是显得比较好说话，显得很好打发。

　　明明情商不高，却给人一种事事为别人着想的感觉，说实在话，老实人的这个特点，令人有点哭笑不得。

　　自己的日子过得一般般，还特别在意别人的感受，其实这种好好先生式的做法，损害的恰恰是老实人的利益。

　　老实人这种好说话的特点，让人感到缺乏魄力，缺少本事，以这样的风格，这样的为人处世，怎么能在职场中如鱼得水呢？

　　过于好说话，也就容易被人带节奏，容易被别人忽悠，容易附和别人，容易变成一个没什么主见的人。

　　

　　老实人工作是过得去的，有些老实人甚至工作很出色。

　　但是，也就仅此而已了。

　　因为如上所说的老实人存在的问题，导致老实人在单位中是一个弱势的存在，是一个很难融入团队的存在，很容易被忽略被无视的存在。

　　在“长袖善舞”和“踏实肯干”中，老实人当然属于后者，问题是领导往往喜欢的是前者。

　　老实人在单位中，因为本来就不善交际，不善于和他人形成良好的互动关系，所以往往口才一般，不善于协调沟通。

　　

　　如果说“会哭的孩子有奶吃”是职场中那些有点能耐的人的共通点的话，老实人一定不是这种人。

　　他们不善于表现自己，不善于协调沟通，不善于争取利益，不善于寻找机会，而一味等着机会降临。

　　有些老实人想的是，只要我把工作做好了，领导自然是看得到的。

　　可就算看得到了，又能怎么样呢？

　　有些老实人也会感到无奈：我明明工作这么好，凭什么升职加薪没有我呢？

　　话说你都没有去争取，利益和好处怎么可能与你有缘呢？（MZK）

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