职场中，为什么老实人越来越少？到底是什么原因促使他们发生改变

　　因一些读者的困惑，今天再来讲一节老实人的特点！

　　80年代的职场中，是老实人的天下，那个时候讲究的是谁实干，提拔谁，不讲关系，不分先后。

　　随着社会高度的发展，城市人口密度越来越大，而老实人反而越来越少！

　　老实人的生存空间不断压缩

　　以前的国情是讲究先让一部分人富起来，然后带动周边的人共同致富。

　　而这一部分先富起来的人几乎都不是老实人，因为老实人根本不会跳出自身的框框。

　　国家强盛了，越来越多的人走向了致富的道路，很多老实人开始心动了。

　　原来，老实并不能致富，怎么办？得做出改变，想办法去适应这个社会。

　　而在职场中，老实也成为过去式的代名词。取而代之的就是聪明、圆滑、内敛、深沉、城府深等等，老实已经不再是吃亏是福了，而且竞争环境越来越大，越来越恶劣，想要在职场中提升竞争力，一成不变已经没有生存空间。这又是什么原因呢？

　　1、因为老实，总是吃力不讨好

　　任劳任怨，勤奋踏实地干好本职工作已经不能满足当今职场的需要。越来越多的企业需要的是有“能力的人”，一种能够承上启下的人，一种能够哄得领导开心，约束好下属，给企业创造效益的人。

　　也称之为复合型人才，而企业也愿意拿出大把大把的资金投入到人才的吸纳之上。但是，对于老实人来说，只听话做事已经不能让领导心动了。

　　哪怕平时工作再努力，可能也达不到领导想要的效果。

　　2、因为老实，经常被人使唤

　　老实人容易给人一种固有的思想状况，好比人身上的一种标签。某人很老实，安排工作从来不打折扣，好用而且耐用。

　　那么，在当今的职场中，这种人就成为了大家追捧的对象。是那种用到死都觉得不过瘾的感觉，总之一句话，好事想不着，什么脏活累活都想着了。

　　因为，老实人不会去拒绝，甚至还觉得很有存在感，大家都需要他，苦点累点值了。

　　3、因为老实，不会争取属于自己的利益

　　说实话，聪明中的老实人我还真没有见过。所以，我就不说那些个例了！

　　老实人在聪明人的眼中就是被欺负和被利用的对象，特别是面对机遇的时候，不懂得职场中的潜规则，很容易相信别人，结果不知不觉中看着机会从眼前溜走。

　　在这个一切以利益为主导的职场，性格老实，再没有了可被利用的利益输出，只会沦为被别人欺负的对象。

　　4、因为老实，太容易被人掩盖

　　当今的职场，但凡成为领导的根本没有老实人。

　　老实人也达不到成为领导的基本条件。

　　那么，老实人在职场中仍然占据一定的比重（越来越少），他们努力的付出，换来的只是上级的赞誉，别人的恭维，还有什么，貌似已经没有了。因为这些，不需要利益的输出，对于上级来说，这样的结果挺好的。

　　成绩是属于那些喜欢钻营的聪明人，因为他们足够聪明，知道怎么让自己的利益最大化。在升职加薪的道路上，为了获得更多，不惜踩着这些老实人的肩膀快速的跳跃着。所以，老实人是实而不华的，领导根本看不到他们身上的闪光点。

　　最后，我想说的是，如果你是一个老实人，有机会就趁早，自己解决不了就找身边的人。

　　如果，改变不了，那么请继续做一名老实人。毕竟，职场中你碌碌无为，在家肯定是一把好手。更是家庭不可或缺的一分子，请把这份实在毫无保留地奉献给自己的家人。

　　拥有了这一点，远比职场中得到的更实在。

　　职场不是老实人的主战场，想要上升，就得改变，不变只会成为别人的垫脚石。

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