招聘搭上性命？HR已成高危职业！

　　前两天，有一位HR在圈内引起了关注。

　　事情是这样的，某招聘平台上曝出了一张聊天截图，其中有位刚动完手术，从ICU转出的HR，趁着转病房的空隙，在及时回复候选人的消息：

　　这可能就是HR工作中的一个缩影。

　　并不是说每位HR工作都累到进ICU，但是我们可以清楚地看到，即便在这样困难的情况下，HR仍在打理工作。

　　你不得不承认的是，HR已经成为了「高危职业」。

　　01

　　提起「高危职业」，你可能脑海中最先想到的是工地工人、长途卡车司机等职业，但你可知道自己从事的HR，也正步入“高危”的行列吗？

　　听着多少有点危言耸听，但现实中却发生过真实的事件的，比如去年多次发生的求职者报复HR行为：

　　「公司裁员，多人殴打HR」

　　「男子求职被拒，用砖头拍死HR」

　　「深圳周姓男子不满工伤，砍死HR与求职者」

　　... ...

　　记得在那段时间，圈内流传着一句话：感谢应聘者/同事的不杀之恩。

　　这句话看似调侃，实则却由衷地讲出了HR从业者的无奈与心酸。

　　02

　　记得大学毕业那会，老师就语重心长地和我们说过：人事人事，干的都不是人干的事。

　　工作了之后才知道这句话的具体分量，出于HR的责任义务，本就需一方面代表公司利益，一方面又要时刻维护员工权益，想在中间做好平衡，不亚于“在刀尖上跳舞”。

　　二者之间的矛盾冲突比比皆是，如：

　　做薪酬，不给牛吃草，却想牛能跑；

　　做招聘，老板没有预算，却要好效果；

　　做培训，成了业绩做不好的重要借口；

　　做绩效，成为扣奖金、穿小鞋、秀肌肉的工具；

　　... ...

　　矛盾的出现，就一定需要有人站出来解决。可大多时候，HR站出来的重要职责，就是背锅。

　　03

　　也不得不承认，人力资源是在进步的。

　　很多老板在“人力资源是企业最重要的资源”理念的影响下，开始重视人力资源管理，对HR寄托了较大期望。只不过嘴巴这么说，身体很诚实。

　　HR只是看上去很美，实际上，我们自己冷暖自知。

　　绝大部分公司只会把人力资源部门当做处理员工关系的防火墙，让其立于压力的风口，直面员企之间的矛盾。

　　这样一来，但凡员工有一些不满的情绪，自然就找HR了。这就不奇怪为何HR经常被内部员工厌恶，不受待见的例子不胜枚举。

　　对于HR来说，对于人力资源部门来说，外患加上内忧，我们又怎能不“高危”呢？

　　04

　　「铁打的人力资源部，流水的HR」

　　这是很多企业HR的现状，很多企业的HR，就像韩国总统一样，换得特别勤，可能根本不是能力问题，而是反正HR工资也不高，这个不好，继续用下一个，然后这样的习惯，就让很多公司一届届地沿袭下来。

　　甚至一些标杆企业的人力资源部，也有这样的传统。

　　某知名互联网公司，每年校招都会找100位左右的HR，为的就是把去年校招的90%的HR员工都给替换掉。

　　反正一线的HR，做的都是执行的工作，要便宜的就不要贵的，可替代性本身就没有那么强。

　　能留下来的HR，都是有一定手段的人。

　　05

　　不管怎样，HR成为“高危职业”都已经是既定的事实了，并且相信在将来，我们甚至还会面对更多危机。

　　这里给各位5条小建议，至少遇到困难以后，不至于太狼狈：

　　1、做HR要有底线，知道红线在哪里，超越底线的事情，可能会给你带来好处，但是最终吞噬的也是你自己。

　　2、脉的根源在身价值。单纯认识多没什么价值，认识某个物其实也没什么价值，欣赏你、信任你的，才是脉中最具价值的核关键。

　　3、如果你感到你的职业生涯并不艰难，那只有一个原因，就是过去的你，已经默默替你扛了当下的困难，你要感谢过去的自己。

　　4、在忠于自我的前提下，忠于职业和工作。别傻乎乎每半年就跳一次槽，结果丧失了更好的发展机会。

　　5、好公司不值得，但好领导值得，一位好领导，值得你一生追随。

　　以上，我们一起加油。

　　举报/反馈