职场中别人说你是个老实人，别以为是好话，这3个原因给你分析透

　　职场中别人说你是个老实人，别以为是好话，这3个原因给你分析透

　　在生活中，我们都会特别喜欢老实的人。因为他们是可靠的，令人安心的那类人。也很喜欢与他们交朋友，但是在职场中，老实人却不太受到待见。有时候别人说你“真老实”，说不定是暗自提醒你！

　　我们也不难听到很多人经常抱怨：“工作这么久了老实人都不能受到重用”，“老实人没有机会”之类的。这种情况确实十分普遍，有很多领导人确实不太敢去重用老实人。

　　之前小编收到有一位读者发来的私信，他说今年自已经35岁了，在一家网络公司做网络维护。他觉得自己做事一直非常认真，领导和同事对他的评价也是从来不会出错团队中坚力量。但是令他不解的是他来公司5年了还没有升职，在他那个小组比他后进公司的小年轻都已经升职成了他的上级，这让他也十分委屈。听完后小编感觉职场这种现象是越来越残酷，究竟要为什么职场老实人做不得呢？

　　一、做事死板

　　很多职场老实人做事确实一直很稳，不会出什么差错。但是他们对于事情也是比较一根筋。因为长期工作使他们形成了一个工作固定模式，已经有了一个惯性思维。对于这种人，他们做事就比较钻牛角尖，对于事情看法也比较单一。在看待事情的时候并没有一个创新的思维。

　　他们做事的方式也是比较偏向自己埋头苦干，缺少对工作的及时反馈和跟进。领导看重的是员工一个激情的工作状态，往往他们更喜欢员工向自己汇报当下工作进展。老板有时候并不能清楚地知道他手下的每一个员工情况。老实人一般不喜欢去和老板直接说这些事情，但是领导会觉得他们比较死板。

　　二、缺少一定的交际能力

　　在职场中，人际交往是非常中重要的。老实人在工作中能力是有的，但是也有很多问题，有的时候因为喜欢钻牛角尖，因此还得罪不少人。有的时候，领导有一些突发的事情需要处理，他们可能会直白拒绝，因此也会错失掉很多机会。有时候这种情况我们就是我们常说的太讲原则的老实人，太过注重自己原则，缺少了变通。同时也不愿意和这种人来往。

　　职场中突发事情太多了。遵守自己的原则不是坏事，但是一直不懂得变通就不行了。不能说守原则不好，只是低情商的将事情处于一个尴尬的境地就会适得其反。

　　三、思维不够活跃创新

　　职场中每次有新的项目或者新的工作，领导需要大家一起集思广益时，大家认为领导是更愿意看到一群人都说一些一样的观点还是有几个头脑灵活的人说一些比较新鲜中听的话呢？

　　我相信有经验的人都会选择后者，大家心里都清楚领导是更喜欢有创新思维的员工的。因为活跃思维的员工能够带来不一样的激情，能让公司有一个新的气象。

　　而老实人他们在思维上会比较局限于自己目前所接受的一个范围，当事情跳出他们的框架时，他们就会感到一些力不从心。所以这就是说老实人不太讨领导待见的一个原因。

　　总结：其实 当有人说我们是一个老实人的时候，我们不要慌张。老实人不是没有一个优秀扎实的工作能力，他们应该是值得更多机会的。但是职场不是只有工作，还有人际关系等等。这就需要我们在多学一点处事技巧，做一个职场的高情商人，才能让自己的职场之路更加顺畅。

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