职场遭遇猜忌、多疑上司，相处方式很重要，这4招搞定他们

　　销售总监把一位职员叫进办公室：“那天我经过的时候，小芳正在说笑，见到我就不说了，是不是在说我坏话呢？”

　　职员一头雾水回答不是，转头把这件事儿告诉小芳，后来小芳有些不爽，开始说上司的坏话，说他小气，喜欢猜忌人。这话自然很快传到上司耳朵里，两人暗地里较劲，结果自然是小芳带着一肚子怨气离开公司，上司也失去了一名得力的干将。

　　我们都知道，升职发财还靠上司呢，如果我们总是与上司较劲，自然没好果子吃，如果上司老是怀疑你这，怀疑你那，你会不会像小芳那般一走了之呢？

　　今天我们一起来分析，面对喜欢猜忌、胡乱怀疑的上司，我们应该如何是好？

　　1.了解上司，做到心中有数

　　上司为人是否正派，脾气与个性的好坏你都要心中有数；如果你遇到的是好上司，那么恭喜你；如果遇到的是那些喜欢猜忌又多疑的上司，只要他心地不坏，那么不妨友好而礼貌地对待他，多与其沟通，更不要在意上司对你的态度，遇到不好的时候，你只要明白他的出发点并无恶意，还是选择一笑而过吧。

　　2.始终保持表里如一

　　知道上司喜欢东想西猜，你就更得做到表里如一，少说人闲话，不要打小报告等。特别是背后尽量避免谈论上司，如果提到，只能说好的，不能说坏话。否则，请你相信每个人都有添油加醋的能力，流言会像长了翅膀一样飞到你上司的耳朵里，一次失利，满盘皆输，上司就再也不会信任你了。

　　3.适当忍耐，把怀疑的压抑化作奋斗的动力

　　也许你是新人，也许你还未做出过成绩来证明自己，当上司戴着一幅有色眼镜来看你的时候，真的很烦人，不只影响你的心情，更影响你的工作积极性。这个时候，你就一定不能给他看扁了，到时候上司还会落井下石地说：“我说了你不行吧！”或者“早知道你不行了。”所以，当上司怀疑你的时候，你千万不能自卑，自认不行，这个时候你更需要全力以赴，把工作完成得比他想象之中还要完美。

　　4.冷静客观，心平气和

　　当上司无故猜忌你，对你不公正，如果你气急败坏去找他理论，或者直接向上司的上司报告情况，那么你就危险了。当然，如果上司不讲道理，你也不可以隐忍不发，这样没人知道你所承受的一切，你也会失于自己应得的利益。遇到这样的事儿，到底应该如何去做呢？先要求自己不要出声，冷静思考几分钟，我们说事出必有因，你一定要想办法搞清楚“上司为什么要这样做？”当你了解情况后，可以顺应上司的思路冷静、客观地提出要求，坚持“对事不对人”给予解决，就不会为自己留下任何后顾之忧。

　　此外，与猜忌、多疑的上司谈话不能太直，太直就会让对方产生疑心。可是，话说得太含糊也不行，有时转弯抹角也会导致上司对你产生一种油嘴滑舌、不诚实的感觉。由此看来，和这种上司说话需要曲直相宜，该曲则曲，当直则直。要做到这一点，一定要下工夫了解你的上司，特别是对上司的经历、性格、兴趣、爱好、工作方式、情感特点等都要详细了解，以免在谈话时触到上司的某个痛处，造成“祸从口

　　出”的悲剧。

　　职场小贴士：

　　每一个上级都喜欢谦虚之人，很少有喜欢下属恃才傲物、爱顶撞、不服管的，那些猜忌、多疑的上司更是这样。

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