60岁分拣员凌晨在岗位猝死，高龄劳动者怎么保障自己？

　　近日，#60岁某快递分拣工凌晨在岗位猝死# 引发热议。

　　相关视频展示的病历截图显示，

　　这位60岁的老人本身无遗传病和基础疾病。

　　

　　出事后，快递公司的赔付方案为：

　　赔付意外保险金额，并额外给几万块丧葬费和人道主义费用。

　　家属并未接受此方案，希望快递公司可以按照正常工亡流程处理，

　　根据最新的《工伤保险条例》条例，工亡家属可以一次性获赔985660元。

　　不过，到底能不能赔，具体方案还在协商中。

　　像这样的事情，每座城市都有可能会发生。

　　60岁老人在岗位上不幸意外身故，到底能能不能算工伤死亡？

　　特殊群体如快递员、外卖小哥，或者高龄劳动者，应该怎么保障自己？

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　　01

　　高龄劳动者工伤能不能赔？

　　奶爸先泼个冷水：

　　60岁以上的在岗老人，不幸意外受伤或身故，很难界定工伤或工亡赔付。

　　一来，获得赔付的前提是得购买工伤保险。

　　不少特殊职业，比如快递员、分拣员或者是外卖小哥，

　　业务都是外包的，与平台没有直接劳动关系，或许无法像正常的上班族一样买职工社保。

　　没有工伤保险，就很难获得工伤或工亡赔付。

　　二来，已退休60岁以上劳动者，领了退休金的无法享受社保工伤保险。

　　根据《劳动法》规定：

　　60岁及以上为退休人员，依法享受养老保险的待遇，不再具有劳动法规限定的主体资格。

　　所以对于开头提到的热议事件，宁波人社局也快速进行了回应：

　　60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

　　所以，60岁人群在岗不幸受伤或身故，分2种情况进行赔付：

　　一是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；

　　另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。

　　尤其是在实际生活中，法律上对于超龄劳动者的工伤认定，都比较复杂。

　　想要获得赔付，阻碍重重。

　　02

　　高龄劳动者的保障怎么做

　　对于高龄劳动者来说，能买得上国家社保固然不错。

　　但不少人因为年龄或者工作等原因，往往无法享受到公司这一福利。

　　一旦疾病、或意外发生，将给整个家庭带来致命打击。

　　虽然延迟退休实施后，国家在鼓励大龄劳动者退休后继续工作，

　　前段时间，也在党的二十大报告指出：

　　要促进低龄老年就业，实现“银发红利”。

　　

　　但实际目前来说，具体怎么做、有哪些保障措施，还是个迷。

　　想要等到这笔“银发红利”，尚需时间。

　　对于这部分劳动者，奶爸建议可以这样完善保障缺口：

　　第一，以灵活就业身份参保

　　对于没有达到法定退休年龄的高龄就业者，

　　可以以灵活就业者身份，购买社保。

　　

　　灵活就业者购买社保的费用，需要全部自己承担，具体缴费金额，以当地政策为准。

　　第二，单独缴纳“工伤险”

　　部分地区，比如浙江、北京、伤害、广州和青岛等，有超龄人员“工伤险”政策。

　　即对于65周岁以内男性、60周岁以内的女性，且未享受退休待遇的高龄劳动者，

　　单位可以单独缴纳“工伤险”。

　　这些地区的高龄劳动者，可以向单位申请购买工伤险来保障自己。

　　第三，购买当地惠民保

　　目前不少城市都有推出惠民保险，奶爸也曾做过汇总

　　对于高龄就业者来说，不问健康状况、年龄，就能买上一份基础保障，

　　且一般保费也比较便宜，不失为一种兜底保障。

　　虽然大部分都有2万左右免赔额，

　　但对于高龄劳动者来说，看病带来的经济压力就轻松多了。

　　第四，适当补充商业保险

　　有余力的情况下，可以适当补充一些商业保险，尽可能增加自己的风险屏障。

　　比如意外险。

　　一份简单的意外险可以提供以下保障：

　　意外身故/伤残、意外医疗、意外住院津贴，甚至猝死。

　　小到骑车碰伤、摔伤，大到意外事故入院治疗，意外医疗都能报销。

　　而且即使60岁人群投保也不贵，两三百块钱就能搞定

　　你可以点这里

　　

　　比如防癌医疗险。

　　防癌医疗险虽然不能报销工伤产生的医疗费用，

　　但年纪越大，患癌风险也越高。

　　而且癌症治疗费用高、周期长。

　　防癌医疗险，健康告知宽松、大部分高龄人群都能购买，

　　可以帮我们防范发生率最高的癌症风险，

　　解决癌症带来的医疗费用开支，也是非常实用的。

　　03

　　奶爸总结

　　别说成年人，现在的高龄就业者生活，也非常不易。

　　年龄大、身体机能下降，高强度的工作环境、压力，也比年轻人更易出现问题。

　　他们也更需要保障好自己，

　　除了社保等基础保障外，意外险、防癌医疗险和惠民保等，都可以搭配着买。

　　如果你不知道怎么做好自己或者父母的风险保障，欢迎文末加规划师微信，1v1聊一聊！

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