又一职场潜规则！恶心聊天记录曝光，所有女性怒了

　　对于女性求职者来说，最苦恼的大概就是面试时被问及婚育问题。

　　今天的热搜上，又有这么一个词条上了热搜。

　　“27岁女子因未婚未育应聘被拒”。

　　

　　热搜显示，河南郑州一位女网友在应聘工作。

　　与HR沟通时，对方提及因为她未婚未育，不适合公司的岗位，因此拒绝了她的应聘请求。

　　该公司的负责人表示，公司是集团制1000多人。

　　人事部门在面试时，会优先考虑已婚已育。

　　原因是已婚已育的人员相对稳定，但如果是年轻的未婚的也是可以要的。

　　

　　看完以后，阿桃只觉得，未来或许会有越来越多的女性面对这样的求职难题了。

　　有网友分析，不管女性婚育与否，总之就是会影响工作。

　　“未婚未育的不要，因为你可能很快婚育，影响工作。

　　已婚未育的不要，因为你可能很快生育，影响工作。

　　已婚已育有一胎的不要，因为你可能很快生二胎，影响工作。

　　已婚已育有二胎的不要，因为你可能很快生三胎，影响工作。

　　已婚已育有三胎的不要，因为你肯定会把所有重心都投在三个孩子身上，影响工作。”

　　最后总结下来，就是：

　　

　　回到这个事件上来，其本质还是女性就业歧视的问题。

　　具体该如何消除这个问题，至今都没有很好的解决方案。

　　企业的创立是为了盈利，而为了减少人力成本的损失，不愿招收有生育计划的女性，无可厚非。

　　处于二十多岁年龄段的女性，或许多多少少都有过这方面的经历。

　　我们没有办法改变现状，但可以坚定自己的认知，每一个女性都应该有平等的就业机会。

　　遇到拒绝自己的公司，不要轻易被PUA，随意否定自己。

　　慢慢来，总会遇到赏识你的公司。

　　另外，营造一个良性的就业环境依旧十分重要，而这需要法律的不断完善支持和正向的宣传。

　　这条路或许还有很长，但每个女孩子都要努力坚信，自己会站在适合的岗位上，发光发热。

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