60岁分拣工深夜猝死在岗位，居然不算“劳动者”？

　　文丨 正余弦

　　近日，“60岁分拣工深夜猝死在岗位，无法按照工亡赔付”的新闻引发社会广泛关注。围绕宁波人社局的回应“60岁不算劳动者”更是争议不断。

　　必须要注意到，新闻标题的裁减损伤了原意。原始表达更多是基于条文的阐述：“60岁以上人群分为两种，一种已经退休不属于劳动者，参加商业保险的则按照商业保险赔付；另一种没有养老金，单独缴纳工伤保险可进行工伤认定。”

　　网友们对此感到失望，不无道理。在当下积极宣传“老年人再就业”的大背景下，最基本的工伤保险尚无法全覆盖，情理上的确说不过去。

　　有关超龄人员参保改革，宁波本是“排头兵”。从2018年开始，该市要求用人单位“参保时应按规定给使用人员按时足额缴纳工伤保险费，超龄人员个人无需缴费”，也曾完成过超龄人员的工伤认定。而报道指出，涉事快递公司5年内的参保人数均为0，证明政策尚无强制约束力。

　　从快递行业来看，“高风险无保障”本就是需及时弥补的漏洞。完善快递行业参保规范，拓宽参保范围，关乎从业者的身家幸福和行业的长远发展。

　　从政策实践来看，部分试点地区规定，享受基本养老保险待遇的超龄人员无法单独购买工伤保险，无疑是一个较大的缺口。

　　现行制度下，养老金与工伤保险互不冲突，这一规定并无实际依据。长远来看，若全面扩充工伤保险的覆盖年龄，的确会对基金储备造成压力。强制企业认缴，也可能打击雇佣超龄员工的积极性。

　　期待各方就责任归属问题深度沟通、风险共担，在认缴和偿付比例等细节上达成一致，尽早拿出更具普适性的解决方案。

　　化解超龄员工再就业风险，不能只靠曝光。夯实最基础的劳动保障，方可真正激励老年劳动者“发挥余热”。

　　【作者】 张宇驰

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