教师唯一的福利再次被“开刀”，真成了软柿子？家长们也不同意了

　　近日，呼和浩特蓝天中学官方发布了一则视频，显示校长和三名男同学在食堂小餐桌围坐，校长大口吃着饭菜，然后抬头看向镜头，配文是：“不能面对面，如何心连心”？但实际上，这只是一个拍摄出来的“假象”，教师和学生在食堂内是无法做到“面对面、心连心”的，教职工食堂和学生食堂通常是分开的。

　　

　　由于现在的中学食堂多是学校外包出去的，因此学生就餐的食堂，价格并不便宜，且品质也是参差不齐。但教职工不同，作为正规的编制岗位，就餐补贴也是福利待遇的一部分，只不过不同地区、不同学校的具体执行方式不同。

　　

　　有财大气粗的学校，教师就餐直接免费，个别食堂价格降低，一顿饭个位数的价钱，而有些院校就算价格没有压下去许多，饮食配置也会比学生高一个台阶。这是很正常的现象，虽然有些学生不能理解，教师和学生区别对待的问题，但等他们走出校门，进入社会，了解到公务员、事业编的福利待遇，自然就能明白一二。

　　

　　可现如今，部分地区连这最基本的福利，都被“砍掉”了。宁波市教育局对于学校食堂专项治理问题，下发了具体的实施方案，取消教职工食堂，实行师生同餐，从今年的秋季学期开始，也就是2023年9月1日开始实行。当地教育部门的出发点是：提高中小学食堂采购问题，同时，也能切实关注食堂的饭菜口味和质量，让学生吃的健康，让家长能够放心。

　　

　　但是，这一举措却没有博得家长的欢心，有家长直言：既然要取消教职工食堂，那干脆也取消公务员的机关单位食堂吧，都是铁饭碗，一视同仁更好些。

　　

　　由此看来，地方对教师队伍福利的“开刀”，让许多家长都看不下去了。教师的福利待遇年复一年地走下坡路，但工作量却只增不减。部分地区已经取消了教师的编制待遇，招聘新教师也采用了合同制，厦门地区就是如此，取消教师编。

　　

　　除了取消教师食堂和实行师生同餐外，近年来还有一些其他的教师待遇问题引起了广泛关注。

　　首先是教师薪资问题。虽然现在教师的工资水平比过去有了很大的提高，但考虑到教育行业的特殊性，实际收入并不高。例如，一些较为偏远的地区和农村地区，教师的收入甚至难以维持家庭生活。这会影响到教师的工作积极性和教学质量。

　　

　　其次是教师职称评定问题。目前，国内教师职称评定的标准比较笼统，评判依据不够具体化，导致某些教学重点突出的教师无法得到应有的认可和奖励。同时，职称评定过程也存在着一些不公平的现象，例如收取“加速升职”的费用等，这都对教师队伍建设产生了负面影响。

　　

　　此外，教师职业发展的有限制也是教师队伍建设的问题之一。传统观念里，教师是一个相对稳定的职业，升职和发展的机会比较有限。这导致一些有才华的年轻人不愿去从事教师工作，影响了教育行业的发展。

　　

　　最后，还有一些涉及教师权益保障的问题，例如教师权利保护、体检福利保障等。这些问题虽然看起来小，但却关系到教师队伍的稳定性和教育质量的提升。

　　

　　总之，教师待遇问题是当前教育行业面临的重要问题之一。对于教师队伍的建设和教育质量的提高，需要各个方面共同努力，加强政策制定和实施，为教师提供更好的工作和生活环境。

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