教师全员竞聘上岗，因何引热议？

　　在我们上学的时候教师都是通过教育局统一调配，就是实现教师编制，也是我们很多人心心念念的宇宙尽头。但是在经济高速发展的今天一切都悄无声息发生了变化，可能在未来或者一些地方这样形式将成为历史，早在去年在一些发达地区就开始出现教师取消编制，开始实行和其他行业一样的合同制。因为有这样政策在网上引起激烈讨论。

　　资料图：图为兴隆台区兴隆中学课堂上悬挂醒目的“厚德自强弘毅健行”。沈殿成摄

　　多地推进县(区)管校聘

　　教师全员竞聘上岗？

　　县(区)管校聘通常是指，中小学教师与教育主管部门统一建立人事关系，身份由市、县(区)教育主管部门统一管理、集中调配，逐步取消教师原校籍管理模式，变“单位人”为“系统人”。

　　早在2014年，教育部等部门就联合印发《关于推进县(区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见》，提出加强县(区)域内义务教育教师的统筹管理，推进“县管校聘”管理改革，打破教师交流轮岗的管理体制障碍。可以注意到，已有北京、河北、山西、辽宁等十多个省份在省级层面专门出台指导意见或实施方案，进行全面部署。

　　今年以来，也有多地加快推进县(区)管校聘改革。而关于改革的具体内容，有教师表示，每个县(区)的方式方法不尽相同。

　　其中，多地都推行了全员竞聘上岗制度。比如有的地方除新入职教师、临退休教师，处于孕期、哺乳期以及患有重大疾病不宜交流的教师外，其他教职工均需参加校内竞聘。

　　在竞聘环节，有的地方是学校成立竞聘工作领导小组，有的地方是县(区)纪委监委参与面试、考评、公示全环节监督，教育系统人员不安排担任考官，避免出现“人情分”情况。