山西大同新荣区三点发力打造引才聚才“强磁场”

　　中新网山西新闻8月28日电 今年以来，山西大同新荣区牢固确立人才引领发展的战略地位，全方位引进人才、培养人才、用好人才，以强有力的人才支撑为全区经济社会高质量发展提供强劲动能。

　　借助外力，校地合作引人才。新荣区以共建“12大基地”为抓手，聚资源、搭平台、纳人才，目前全职引进博士1名、硕士20名、大学生166名。

　　热情“请进来”。今年以来，先后邀请南开大学、北京林业大学等专家团队进行沟通交流。积极协调南开大学、西安科技大学和大同大学炭材料研究所6名博士为企业提供现场指导、线上咨询等技术服务，邀请山西农大高寒所研究员及专业讲师为农民实地讲解杂粮栽培技术和畜牧养殖技术。

　　主动“走出去”。组织开展“党政正职访名校”等宣介活动，组织企业赴省外高校现场对接，开展校园招聘会2场，11家企业提供岗位43个。

　　快速“建起来”。新建成南开大学金融学院中国式现代化乡村工作站等14个省校合作基地，建设大学生实习实训基地，开发200多个岗位，累计接收100余名学生来区开展实习实训。

　　夯实内力，厚植基础聚人才。扩大人才库容。新荣区全面开展人才工作调研活动，不断更新充实人才数据库，准确掌握乡贤能人从事行业、项目和带动群众增收情况，积极引导乡贤能人服务乡村发展。

　　强化人才培育。坚持在盘活用好本土人才上下功夫，完善人才服务乡村激励机制。依托基层人才工作站等平台，开展农村实用人才培训，同时举办高新技术企业创新能力提升培训会，激发企业科技人才智慧和创造力。

　　拓宽就业渠道。探索线上线下“双线融合”就业模式，举办招聘会12场，对接用工单位81家，提供就业岗位3990个，达成就业意向1103人。

　　优化服务，暖心贴心留人才。“全方位”完善机制。新荣区让“引进来”变为“融进去”，对人才在工作、生活上加强情感交流、给予关心帮助。“多元化”营造氛围。扎实开展“人才政策找人”活动，广泛宣传优秀人才先进事迹，在全区营造尊重人才、崇尚人才、务人才的浓厚氛围。(完)

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