苏州望亭：人事政策“送上门”，答疑解惑“零距离”

　　人事政策专业性强、覆盖面广，与机关工作人员利益息息相关。日常请假流程怎么走？人事档案怎么填？工资福利待遇如何计算？近日，针对机关工作人员都有的类似疑问，苏州市相城区望亭镇组织人事局主动出击，组织部门工作人员杨思叶为大家解读望亭镇人事管理实务工作。

　　活动中，杨思叶从机关人员入职、在职管理到退休整个流程都进行了详细地介绍，对大家最关心的待遇政策更是进行了着重分析，采用通俗易懂的语言帮助机关人员掌握日常工作中的人事业务，推动人事政策应享尽享。

　　“当前人员工资除了基础性绩效外还包括各项津贴，自去年工资改革以来，工龄工资的计算较之前有较大变化，举个例子，一个工龄在15年的同事，他的工龄工资是这样计算出来的……”杨思叶指着屏幕上的职级并行与考核运用方案讲解。

　　据了解，活动举办之前，望亭镇组织人事局通过问卷调查方式了解机关工作人员当下最关心的问题，以精准的政策解读、生动的政策宣传，搭建起服务机关工作人员的连心桥。

　　“组织人事局送政策上门这个活动非常暖心，很接地气，可以帮助我们新入职员工快速、全面地了解机关的人事政策，从而帮助我们顺利融入新的工作岗位。”望亭镇党政办公室工作人员张婷对组织人事局送政策上门的贴心服务给予了高度肯定。

　　组织人事局将政策送上门，变“员工找政策”为“政策找员工”的行动使人事政策通达“零距离”、知晓“零盲区”、落实“零障碍”，在让人事政策落实更有力度、人员服务更有温度的同时积极发挥了人事工作凝心聚力的作用。

　　通讯员 相望萱 扬子晚报/紫牛新闻记者 於苏云

　　校对 盛媛媛