大江时评：扩容壮大，让新就业群体实现高质量就业

　　第九次全国职工队伍状况调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新就业形态劳动者8400万人。新就业形态劳动者正在成为职工队伍重要组成部分。

　　就业是最大的民生。安居乐业是社会的共同心愿。随着消费新需求出现、信息技术进步、社会分工更加细化，新职业、新岗位不断应运出现，成为扩展就业空间，减缓就业市场压力的一个重要支撑。近年来，以快递、外卖配送、网约车、网约货车、网络主播等为代表的新业态平台企业发展迅猛，成为经济发展的新动能、吸纳就业的“新蓝海”。

　　数字经济时代，数字技术已然成为重要的基础设施，信息数据也成为重要的生产要素。数字技术的创新带动了传统产业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位。在劳动力需求侧，大量多样化、有特色的消费和服务带动一批新兴的就业需求。各地要大力推进数字经济发展与零售、贸易、餐饮、物流、交通、医疗、教育等各行业的深度融合；与此同时，要进一步拓宽新就业形态就业空间，积极发挥新就业形态作用，支持新就业形态扩大规模，增加岗位创造，带动劳动力市场活力；要为灵活就业人员提供覆盖职业生涯全周期的服务，帮助更多新就业形态劳动者实现岗位精准匹配，以此不断拓宽新就业形态发展空间，更好促进高质量充分就业。

　　新形势下，越来越多人选择新就业形态，要努力厚植新业态发展肥沃土壤，就要高度关注新业态发展，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作，持续为新就业群体提供服务保障和关心关爱。一方面，各地要探索完善多维职业体系，引导新业态企业重视队伍建设、培养和管理，要充分利用属地职业技术院校等教学资源，开设专业定向委培班，创新培训方式，定制技能培训课程，为新就业群体提高综合素养、增强造血功能、拓宽成长路径、匹配更多岗位创造更多机会、注入更强动力、营造更优环境。另一方面，要从健全制度入手，持续规范新就业形态用工，加强劳动者在公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的权益保障，不断为他们创造更好的发展环境、职业环境，解决好他们的“后顾之忧”，进一步提升和增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　面向未来，随着职业化程度加深，提高新就业形态从业者就业质量和就业稳定性成为重要目标。让我们不断在政策举措上精准发力，为新就业劳动者权益撑起“保护伞”，推动新就业群体扩容壮大，实现更高质量的就业。

　　（王丽君）