国企的行政级别和编制是怎么算的？

　　省属国企，该怎么晋升？科级处级有什么正式的流程没？还有怎么算正式编制？懂得给点经验，谢谢！如果以后有机会借调事业单位，属于什么状态？，还有国企的工龄有什么用处吗？比如我在一个国企工作五年，那我用调函调到同级别的国企。那我这五年的工龄对于我的职业前途有没有帮助？国企的级别晋升和公务员相同条件下，晋升难度和速度如何？比如正厅级国企里？还有就是正式调动？有这样一个现象吗？就是公务员不好考，然后进国企，再调动到事业单位？这样的情况一般什么情况可以？在国企怎么才能混的比较好？有什么规则和方法没？作者：加比亚蒂尼链接：国企的行政级别和编制是怎么算的？ - 加比亚蒂尼的回答来源：知乎著作权归作者所有，转载请联系作者获得授权。

　　其实要看一个企业对应的行政级别，一般只要看一个就行了，就是你们公司一把手的行政级别（部分高配的不算）。

　　省属国有企业，一般是正厅级，由于是国有企业，其人事升迁的要求基本和公务员是一样的，本科生进去后先是科员，然后到副主任科员，主任科员，副处（副调研员），正处（调研员），副总（副巡视员），总经理（巡视员），括号里的叫非领导职务，级别是平级的，一般是为了解决待遇或给一个无望提拔成实职的人准备的。一般从副到正至少要求两年，从正到上一级的副职至少是三年，但这只是理论，对于省级企业，绝大数人到主任科员就到头了，运气和能力及机遇比较好的能到处级，也就是公司的中层干部了，至于公司领导层，由于已经属厅级干部了，人事关系是由省里直管了。

　　有无编制可以以去问人事部门，一般来说，如果是由公司和答签订正式劳动合同的，一般都是有编制的，如果是没签订或是由第三方和你签订，那就是无编制。

　　最后关于借调事业单位，不管你借调到那里，就算是中央，你的人事关系都是在原单位，对你身份没有变化。只有正式调，才会把人事关系转到你的新部门去，同时也只有有正式编制的人，才可以调到事业单位。

　　以上。

　　1，正部级

　　只有三家：中国国家铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限责任公司。

　　2，副部级、正厅级

　　第一，国资委的管理体系

　　国资委管理的98家中央企业，按照干部管理权限，前49家为副部级架构，其他的主要为正局级架构。前49户中央企业的董事长、党委（党组）书记、总经理的人选由中央政治局常委会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因此被认为相当于副部级干部。但由于其任职年龄可以到63岁，又与一般副部级干部略有区别，仅仅比正部级65岁任职年龄差2岁。49户的副职领导，以及非49户的正职、副职领导均由国资委党委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在国资委企干二局。非49户央企的法定代表人（多数是董事长）须报国务院党组任前备案同意。两类副职之间，一般也是49户副职高于非49户副职。

　　第二，国资委不会管理央企的中层管理人员

　　按照干部管理层级，国资委管理央企的党组班子成员，即：董事长、党组（委）书记、总经理、专职党组（委）副书记、纪检监察组长、副总经理，一般为5-9个人。国资委只管理央企的党组成员，是不会管理央企中层人员的。所以，央企子公司的董事长、党组（委）书记、总经理等，完全是央企内部的干部管理问题。

　　央企名录－国务院国有资产监督管理委员会以上98所为国务院国资委履行出资人职责

　　中央企业-财政部履行出资人职责：中国国家铁路集团有限公司中国烟草总公司中国邮政集团有限公司北大荒农垦集团有限公司

　　中央文化企业-财政部履行出资人职责：中国出版集团有限公司中国对外文化集团有限公司中国广播电视网络有限公司

　　中央金融企业-财政部履行出资人职责：1. 中国投资有限责任公司2. 国家开发银行3. 中国进出口银行4. 中国农业发展银行5. 中国工商银行6. 中国农业银行7. 中国银行8. 中国建设银行9. 交通银行10. 中国中信集团公司11. 中国光大集团总公司12. 中国人民保险集团公司13. 中国人寿保险集团公司14. 中国太平保险集团公司15. 中国出口信用保险公司16. 中国信达资产管理公司17. 中国华融资产管理公司18. 中国长城资产管理公司19. 中国东方资产管理公司20. 中国建银投资有限责任公司21. 中国再保险(集团)股份有限公司22. 中国保险保障基金有限责任公司23. 中诚信托有限责任公司24. 中国中央国债登记结算有限责任公司25. 中国银河金融控股有限责任公司26. 中国科技证券有限责任公司27. 中国证券投资者保护基金有限责任公司其中， 前15户企业正职、副职中央管理。其中， 中投公司所属的中央汇金公司董事会、监事会成员则由国务院任命，对国务院负责。后12户企业正副职由国务院对口的银监会、保监会、证监会等事业单位党委管理。1，省级

　　（1）省管国企——正厅级

　　（2）（省国资）委管国企——副厅级，也有可能正厅级

　　（3）直属事业单位——正厅级

　　（4）参股企业——不高于母公司级别

　　（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级

　　2，市级——正处级、副处级

　　3，县级——正科级、副科级

　　一般来说，国企只有一类人有级别（与企业级别一致），即该国企的党组/党委成员。

　　在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。现在不叫“编制”，但这个“概念”根深蒂固。

　　1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。1995年以前入职的老员工，至今仍自称“自己是有编制的全民正式工”。那个时代，国企里分干部身份和工人身份。直到现在，央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。

　　年龄大的员工都记得“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫做“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫做“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。

　　直到目前，国企依然实行定员定岗定编定资管理制度，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。直到2020年才选了中石油等几家央企进行薪酬制度市场化改革，探索打破工资定额管理的新路子，目前还没有见到明显的改革成果。什么意思？以前上级核定国企工资总额，以后要探索放开工资总额管理的市场化道路。对此，我们保持谨慎乐观的态度。

　　围绕了定员和定资的矛盾问题，国企为了打破定员和定资的问题，不断进行探索创新。

　　1999年，北京市为解决国企新增劳动力和新增工资总额的问题，率先试行劳务派遣制。什么意思？招录劳务派遣制员工，不与国企签劳动合同，不占国企定员，工资进劳务费，不占工资总额。

　　2008年以后，央企国企开始大量使用劳务派遣制员工。

　　2013年，出台劳务派遣暂行规定后，央企国企更加大规模使用劳务工。

　　2016年，为了规范混乱的劳务派遣用工模式，国家下发进一步规范劳动派遣制的通知，要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工总量的10%，且只能安排在三性岗位。

　　2016年以后，有些银行类央企把劳务工基本都转正了。但，很多央企国企没有大规模转正，而是把超额的劳务工转为了业务外包工。

　　所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工（老人老办法，他们当年没有交社保）、合同制员工（从入职时就开始交社保）、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。

　　…………………………补充…………………………

　　1.国有企业领导班子并不是公务员身份，但是属于干部，归省委组织部管理。（我省属某国企董事长过来前是公务员，提交过一份自愿放弃公务员身份的报告。）

　　2.国企普通职工也可以成长到领导班子，但是需要有过人的能力和关系。（本地一国企干部，就是从临时工到正式工，再到车间副主任、主任，现在是分厂厂长，还当了一届市委委员。）

　　3.一般而言，国企中达到处级就可以和行政部门进行交流任职，顺利的话就能转为公务员。央企不知道，地方国有控股企业还是相对比较灵活的。

　　…………………………联想…………………………

　　随着时代发展，正部级国企将不复存在，只有部分央企，保留了副部级架子，且只是企业几个主要负责人高配，具体可参照副部级高校的处理办法。

　　老的全民所有制企业（如某某总公司、某某场、某某厂、某某军工厂）里的全民所有制身份人员是最铁的编制，理论上从公司领导到最基层员工都可以直接交流任职到机关、事业单位。因为全民所有制企业从性质上讲其实算是政府的派出机构，属于政企合一的社会组织，例如改制前的油田、铁路局有自己下属的公检法机构，这一类国企实际上存在的目的并不是盈利，而是为了为社会创造物质财富，即使有亏损也有存在的意义。甚至有一些国企还行使一部分政府职能，比如南水北调中线建设管理局、改制前的铁路总公司、烟草总公司。

　　这些年的国企改革是努力将参与市场竞争的老国企（全民所有制企业）改制成有限责任公司、股份公司。政府的角色从管人到管国有资本，改制后的国企（有限责任公司、股份公司）的经营目的变成了保障国有资本增值保值，并承担一定的社会责任。这种情况下一般只有公司领导层档案在上级组织部管理的有行政级别，而中层领导的级别只是在公司内部承认，政府是不承认的。比如某某省属国企的董事长、总经理、各个副总经理是由省委组织部管理的，一般情况下就是正厅级、副厅级。而公司内部中层的处级身份只在公司内部有效，也很难直接交流到地方政府的处级岗位。甚至我看到过有些市场化比较强的国企，只有董事长有行政级别是政府派驻企业的，而整个经营层（总经理、副总经理）全都是市场化招聘来的，这些人档案放在自己公司而没有放在上级组织部，这些人的行政级别政府也是不承认的，也属于企业内部承认。

　　总之要看档案在哪里保存，人员是由谁来管理。即便县属国企只要领导人员是县委组织部管理，档案在县委组织部，即便领导是正科级那他也有事实上的行政级别，编制也要比省属国企所谓的中层处级干部铁。

　　国企的行政级别和编制是怎么算的？国企求职渠道？国企招人，会有什么特点？很多同学对这些并不清楚！offer先生今天来给大家理一理。

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　　国有企业有中央国企和地方国企，中央国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者中央部委，级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科级、副科级

　　国企，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

　　国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

　　国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：

　　1、国有企业的高管一般是国家任用的；

　　2、国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

　　国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

　　政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

　　有“金饭碗”之称的国企，近期可是一举出圈！

　　前脚有“刘昊然考编成功”，还作为中国煤矿文工团成员参加文代会，被称为“体制内男友”而冲上热搜 。

　　后有关晓彤、张艺兴加入国家话剧院，还有爆红素人丁真，放弃各大网红公司邀约，入职本地国企.....

　　甚至，前不久还有调查显示清华近7成应届生，都选择进军体制内。

　　▲图源：微博看来，在任何时代下、不分群体，进国企都不失为一种“潮流”。这不禁让人感叹，宇宙的尽头果然是考编！

　　那么，明星和高学历人才都爱的国企，每年招人又会有什么特点呢？怎样才能进入国企呢？

　　offer先生研究求职就业这么多年，一个深刻的感受是，那些收割大把Offer的同学除了自身能力技巧之外，最重要的是他们的“信息搜集能力”特别强，也可以叫“搜商”，总会第一时间获取到足够多信息。

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　　但是也必须要提醒大家的是，大部分国企春招节奏非常快！基本上当月就会截止网申！并且越到后面，考公考研留学生加入的越多。

　　眼瞅着距离过年越来越近，国企秋招也告一段落了，没赶上秋招的小伙伴要看好了，看看下面有没有你想报考的国企。

　　国企每年开放时间不定，并且会因行业不同会有所变化。

　　但由于今年过年比较早，去年大多在3月中期开启的银行，今年预计会在3月初陆续开放春招：

　　开启时间一直比较稳定的移动、联通、电信三大运营商，预计今年将在2月底露出春招的苗头。

　　▲图源：移动/联通官微而其他重点国企，比如大家比较关心的国家电网、中国烟草等，都会在2月份开放。预计年后，国企春招将迎来高峰期！！

　　每天至少3家以上企业启动校园招聘，像去年2月中招行、中国一汽、中建八局、中兴通讯…就陆续放出大量岗位。

　　现在离国企春招爆发时间仅剩不到一个月，同学们要抓紧准备啦~

　　可能有些同学想问，国企不是什么时候都能进么？为什么一定要抓住春招机会 ？

　　其实，这是因为国企非常偏爱应届生，很多国企优质岗位都清一色的要求应届生身份。因为没有社会经验，校招生更容易培养成企业需要的人才。

　　同时，国企也十分偏爱留学生。像中建五局直接官宣自己喜欢QS 前100的海归，中建三局还为海归特设岗位，明确要求高英语水平：

　　▲中建五局等国企明确招收高学历留学生

　　▲中建三局岗位对外语有明确要求而国企社招一般对毕业时间不设限，报名人数多，竞争更大。再加上国企社招优质岗位较稀缺，大部分优质岗都留给了校招生或关系户。

　　基本上，越好的国企社招余地越小。所以说，如果毕业或回国后没有抓住应届生身份进入国企，再想通过社招去就很难了。再加上国企春招本身也是秋招的补录，僧多肉少，那么这时候该怎么拿到Offer呢？

　　想要尽快拿到国企春招Offer，你需要这样做！

　　国企校招每年开放的名额不少，但offer却没那么好拿, 国家电网的校招通过率仅为3.5%左右；中石化为6.9%、中国烟草为1.04%....

　　这简直是一岗万人投的节奏！在这样的竞争下，为帮你尽快拿到国企Offer，offer先生想先问三个问题：

　　如果答案是肯定的，那你知道现在国企有多少家么？去年9月份最新数据显示，全国国企数量已增至46万家！

　　▲图源：网络这46万家国有企业，单是央企就有近百个集团公司，每个集团下又有多个独立的二级企业，数量极其庞大....

　　并且，这四十万家国企中，有许多你不熟悉的名字，其实是发展很好、岗位优质的龙头企业。就比如，苏高新集团，虽然，乍一听这名字很像私企，但人家可是妥妥的国企。公司是总资产超千亿的大型国有企业，旗下拥有26家公司！

　　并且，其福利待遇都极其拿捏：应届年薪16w+、免费三餐、带薪年休假、住房补贴....

　　所以，大家不要只盯着那几家重点国企， 多看看其他福利很好、但小众的国企，可能更容易入职哦！

　　如果你的答案是，国企只喜欢那些学习好，学历背景好的人....那就大错特错啦！其实，国企的对候选人的画像有很多维度：比如具有党员、党建经验等“红色基因”的、写报告写总结顺手的、性格等综合素质强的、学历背景优质....甚至体育等特长也可能加分！

　　所以说，报考国企之前一定要熟知他们的喜好。

　　不过，国企数量众多，不熟悉业内真实情况的你，很难把握住自己心仪国企的偏好。就像一些名字都不熟悉的国企，比如华侨城集团、咪咕文化，本来网上资料就少，其偏好更是无处可寻...

　　尤其是从海外毕业回来的留学生，对国企的了解就更少了。这时，如果你有国企前辈的帮助就能事半功倍。

　　我们offer先生有许多国企在职导师，他们有着至少3年以上的大型国企工作经验，对各家国企都有深入了解。

　　这些导师，已经成功帮助多位同学入职国企。他们能根据你个人学历背景优劣势等情况，为你找到最准确的备考方向，把自己心仪的国企岗，翻个底朝天，成为你求职国企最好的引路人。

　　备考过国企的同学应该都知道，国企考试十分复杂，行测笔试、面试、考察审核一个都不会落.....但如果你抓不住考察重点，很可能直接被PASS！

　　你还在刷淘宝上的国企行测题？No way！

　　你之前秋招备考国企时，可能只是使用淘宝购买的国企题或纸质版书进行准备。但那些题目没有讲解，纵使你知道答案也不明白演算过程，没办法举一反三，下次遇到这类的题还是不会答。

　　国企行测考试考察范围广、难度大，只能通过不断刷真题，才有机会顺利通过。

　　▲ 图源：网络而我们为offer先生的成员就不用担心，我们准备的国企题库不仅题目很全、更配有详细讲解。

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　　精选国企招聘资料！1V1在线免费指导！央企的行政级别分三类：

　　1.正部级。只有三家：中国铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限公司。

　　2.副部级、正厅级。

　　第一，国资委的管理体系。国资委管理的96家中央企业，按照干部管理权限，前49家为副部级架构，其他的主要为正局级架构。

　　在2020年前，前49家特大型央企的两位正职（董事长、党组书记和总经理）归上面管理，其他的副职归国资委管理。2020年以后，央企的正职和副职均归上面管理。国资委抓好日常管理、经营管理和考核监管。

　　第二，国资委不会管理央企的中层管理人员。

　　按照干部管理层级，国资委管理央企的党组班子成员，即：董事长、党组书记、总经理、专职党组副书记、纪检监察组长、副总经理，一般为5-9个人。国资委只管理央企的党组成员，是不会管理央企中层人员的。

　　国企的行政级别分三个层次：

　　1.省级

　　（1）省管国企——正厅级（2）（省国资）委管国企——副厅级

　　（3）直属事业单位——正厅级（4）参股企业——不高于母公司级别

　　（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级

　　2.市级——正处级、副处级

　　3.县级——正科级、副科级

　　一般来说，国企只有一类人有级别（与企业级别一致），即该国企的党组/党委成员，主要有：党组/委书记、党组/委副书记、董事长、总经理、监事会主席/监事长、纪检监察组组长等。

　　首先我们需要了解，目前，关于国企，是逐渐从编制转变换成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。

　　简而言之，设立政府出资或国有控股企业都是国有企业。国有企业通过公开招聘，不管是校招还是社招，都要签订合同。

　　一般而言，从签合同开始，基本上是稳定的实际上影响不大。即使改换合同制后也不能随意开除员工，而且也不用担心不能续约，只要公司不倒闭，你没犯大错，再续合约也是一个过程。

　　在讨论校招是不是进入国企最好机会之前，我们先来看看一般进入国企主要的招聘渠道有那些。国企/央企招聘主要渠道分为四种：

　　校招

　　这是大批量招人，比如，刚过去的20年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。今年这一政策也很有可能延续。

　　社招

　　越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系。

　　定向招聘

　　比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。

　　定向安置就业

　　比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，国企必须安排。但这部分也并不对普通大学生展开。

　　了解了以上途径同学们就知道，留学生要想进入国企只有校招和社招两个途径。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。

　　所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。

　　优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才，对于普通应届生来说其实也不够友好。

　　所以，你是应届生，尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。

　　对此，offer先生为大家整理了最新的「国/央企网申时间表」

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