取消大锅饭，砸烂铁饭碗，大快人心！公务员的金饭碗怎么办？

　　在企业改革中，砸烂铁饭碗的做法减少了职工人数，提升了企业效益，增强了竞争力，帮助了大批困境中的企业走出困境。农业生产方式改革取消了大锅饭，实行了联产承包责任制，推动了农民的种地积极性，从而提高了农业生产效益。改革取得了喜人的成就，使得农民从改革前的吃不饱到改革后的吃得饱吃得好。

　　经济体制改革、农业生产方式改革取得了惊人的成果。虽然政治体制改革也取得了一定的成绩，但在一些地方改革还未到位。贪官问题的产生与管理体制中存在的漏洞有关，对审批权与资金管理权进行民主公开制度的实行能够防止腐败滋生。

　　公共行政部门中存在的重叠科室也需要进行整合，优化资源配置。公务员编制过度膨胀现象需要引起我们的思考，是否需要对待遇进行改革，同时推动公务员岗位聘任制的实行，取消终身制，激活公务员工作的积极性。引进科学的管理方法，建立起能上能下、能进能出的机制，让公务员真正做到全心全意为人民服务。

　　目前的管理体制中，审批权与资金管理权容易滋生贪官问题。为了解决这个问题，有一个建议是对这两个权力实行民主制、公开制，不要走形式的民主和公开，而是真正实施起来。在决策前，不要由一两个人说了算，而是要让全科室人员讨论通过，然后向社会公示，听取群众的意见。这种做法的目的是为了公平公正，不偏不倚，避免腐败的产生。

　　目前存在的机构重叠、人员浮于事的问题也是需要解决的。例如，一个县的机构中，可能存在着多个部委办局，人员众多。为什么要让几个单位干重复的工作呢？这种资源的浪费是没有意义的。同样，在县直各局中也可能存在着重叠科室，解决本行业的各项纠纷的责任本可以由县司法局、各律师事务所承担，为什么各个局还要成立这些多余的科室呢？纳税人的钱本应该用在基础设施建设、经济发展、国防事业上，而不是用在公务人员的开支上。因此，精简机构，合理利用资源，成为当务之急。

　　公务员编制过度膨胀现象引起了广泛的关注。许多高级人才，如硕士生、博士生，本应该在生产、科研第一线发挥作用，却纷纷选择考取公务员。这种现象说明了当前公务员待遇过高的问题。工资、福利待遇、养老保险的改革势在必行。公务员的福利待遇，如机关食堂一元工作餐、车补、住房公积金、职业年金等，很多普通人群并没有享受到。因此，需要对公务员的待遇进行合理的调整。

　　实行公务员岗位聘任制，取消终身制，是为了激活公务员工作的积极性。同时，引入科学的管理方法，建立起能上能下、能进能出的机制。只有这样，才能使公务人员真正做到全心全意为人民服务。对于那些为个人利益损害了人民利益的公务员，严肃追究责任，维护了公务员队伍的形象和纪律。只有公正、廉洁的公务员，才能赢得人民的信任和支持。

　　综上所述，改革公务员的金饭碗是当下亟待解决的问题。要解决贪官问题、机构重叠问题、公务员编制问题，需要推动权力的民主公开、机构的精简合理利用、公务员待遇的合理调整。只有这样，才能打破金饭碗，激活公务员队伍的工作积极性，实现公务员为人民服务的初衷。我们期待着一个公正、廉洁、高效的公务员队伍，为国家的快速发展和社会的稳定做出更大的贡献。

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