遵义市大学生士兵征集激励办法（试行）

　　为进一步做好大学生征兵工作，激励更多高学历青年参军入伍，根据《关于加强新形势下优抚安置工作的意见》(中发〔2016〕24号)、《关于进一步加强新形势下征兵工作的意见》(黔党发〔2012〕34号)精神，结合我市实际，制定遵义市大学生士兵征集激励办法。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“党的领导、军民融合、双向选择、改革创新”原则，采取事业单位招聘前置和机关事业单位定向招录(聘)等方式，激励广大优秀大学生参军报国，为加强国防和军队现代化建设、提升干部队伍素质提供人才支撑。

　　二、激励办法

　　(一)事业单位招聘前置

　　每年针对有参军意愿且符合征兵条件，自愿到事业单位工作的大学毕业生，组织专场招聘，考核合格录取后再入伍，退役后直接由事业单位聘用上岗。

　　1.对象应具备以下条件

　　(1)全日制普通高等院校大专及以上学历毕业生；

　　(2)自愿从遵义市应征入伍并符合当年征兵条件；

　　(3)符合遵义市事业单位公开招聘人员条件。

　　2.招聘办法

　　每年由市政府征兵办会同市机构编制和人力资源部门，依据年度征兵任务，研究确定招聘大学毕业生士兵人数；市人力资源社会保障局牵头制定招聘方案，发布招聘公告；各县(市、区)政府征兵办联合人力资源部门组织资格初审、体格检查、政治考核；市人力资源社会保障局组织符合条件人员专场招聘考试，牵头制定事业单位聘用协议；各县(市、区)政府征兵办和人力资源部门按照考核成绩，由高到低依次定兵，由人力资源部门与已定兵的报考对象签订事业单位聘用协议。

　　3.退役选岗

　　签订协议的大学生士兵服役期满退役后一年内，各县(市、区)政府征兵办和机构编制、人力资源、退役军人事务部门，根据符合条件的退役大学生士兵人数，结合事业单位管理岗位缺编情况，等额确定用人岗位；综合退役大学生士兵服役期间表现、立功受奖、执行重大任务等情况，量化评分排序选岗，经公示无异议后，办理正式聘用手续。其在军队服现役经历视为基层工作经历，服役年限计算为工龄。

　　(二)机关事业单位定向招录(聘)

　　退役大学毕业生(含退役后复学取得毕业证)士兵，参加公务员、事业单位工作人员公开招录(聘)，享受“基层服务项目计划”定向招录(聘)政策。

　　1.对象应具备以下条件：

　　(1)退役大学毕业生士兵；入伍前已被全日制普通高等学校录取并保留入学资格的高校新生，或者正在全日制普通高等学校就学的在校大学生，服役期满退出现役复学并取得毕业证书的退役士兵；

　　(2)符合公务员、事业单位工作人员招录(聘)条件。

　　2.组织实施

　　按照遵义市公务员、事业单位工作人员公开招录(聘)特设“基层服务项目计划”定向招录(聘)政策组织实施。

　　三、工作要求

　　(一)提高政治站位。征集大学生入伍是党中央、国务院、中央军委着眼国家和军队现代化建设作出的重大战略决策，各县(市、区)党委和政府要站在讲政治的高度，把征集大学生入伍作为一项重要的政治任务，加强组织领导，压紧压实责任，扎实开展工作，确保工作实效。

　　(二)明确责任分工。人力资源部门重点抓好招(录)聘工作；退役军人事务部门负责优抚安置政策落实；教育部门负责大学生士兵优惠政策落实；财政部门负责经费保障；新闻媒体加强激励政策宣传；其他各有关部门按照职能分工，积极配合做好相关工作。兵役机关负责统筹协调相关工作，督促政策落实。

　　(三)完善制度机制。建立联席会议制度，结合每年征兵工作领导小组会议，定期分析大学生士兵征集现状，通报激励办法落实情况，及时完善激励办法政策，及时化解矛盾问题。完善奖惩激励机制，将激励办法落实情况纳入对各县(市、区)双拥模范城(县)创建、征兵评先评优、单位绩效考核评比内容。对拒绝接收退役大学生士兵的单位(部门)，冻结该单位(部门)人员录用、调动、编制审批事项，并严肃追究责任。

　　四、退役大学生士兵其他优抚安置政策，按照相关规定落实。

　　五、本办法自2019年3月起实施，相关细则根据本办法另行制定。

　　中共遵义市委办公室2019年3月4日印发