在线教育机构疑似大规模裁员，缘由或因编程教育课程售卖

　　11月20日，有员工在脉脉上爆料称，西瓜创客开启大规模裁员，此事件还一度登上知乎热榜，引发讨论。在相关的帖子中，有人说裁员100多号人，有人说裁员400多，有人说是60%……

　　西瓜创客是一家少儿在线编程培训平台，专注于5-12岁少年儿童的图形化编程教育。

　　8 月 30 日，西瓜创客刚刚宣布完成1.5亿元B轮融资，由新东方教育文化产业基金领投、赛富投资基金和泛海投资跟投。

　　

　　有西瓜的员工在脉脉发帖：有人说年底裁员让员工去哪找工作？ 有人说单方面解除offer，有人获得N+1。 有人担心，完成手头活干完还要裁一波。

　　还有人呼吁某平台爆料裁员原因等等…

　　有员工还抛出来离职通知书，通知称：

　　非常抱歉，此时此刻，要在这里说再见，这是一次非常艰难的决定，尽管我们一直努力，但创业比我们想象更为艰难，我们不得不进行这一次快速而重要的组织架构调整。

　　从爆料的字里行间，也透露出其核心业务在线少儿编程教育课售卖并不理想。此次裁员原因，有员工表示是管理层决策不当，底下员工买单。另外，西瓜创客的招聘工作也没有停滞，甚至在11月19日还发布了几个新职位，看上去并不是业务缩减的样子。

　　

　　创立于 2017 年 4 月，西瓜创客以“AI双师模式”切入编程赛道。运营至今，西瓜创客在全球范围内拥有超百万免费用户和30 万付费学员，2019 年 8 月营收同比增长 10 倍。更具体来看，西瓜创客的用户覆盖了全球 61 个国家，3% 的用户来自于海外，海外用户里超过 50% 来自于美国。

　　在课程体系上，西瓜创客针对 6 - 12岁孩子的认知水平、同步CSTA K-12国际标准并深度整合STEAM教育体系、设计了适合中国孩子的 L.E.A.P 课程，用“编程+学科”“编程+兴趣”创造学习场景，在课程中融合跨学科场景，同时探索更多的项目专题课。

　　对于企业裁员是正常的，在企业运营中，人力成本会越来越高的，通过人员优化，促使企业经营的更健康，运营效率更高，希望大家理性看待。

　　关于大家对工作的规划的建议：

　　第一，教育行业大规模裁员说明没有正循环，用的流量思维在打，资金链很危险，下次找工作，请先确定这个公司是否是正循环，不要去那种一味融资的公司；

　　第二，年底大规模裁员不厚道，压榨和剥削体现的淋漓尽致；

　　第三，任何行业和市场都没有绝对刚需，一个公司的暂时萎缩也不能证明这个行业是伪风口。打法，定位，价值观，流量还是用户思维，决定了这个公司能不能持续。

　　关于个人：

　　第一，不要试图在一颗树上吊死。请默念3遍，自行理解。

　　第二，被裁的同学要做好心理准备，可能之前是有预兆的，现在要好好选择，是先回家过年，还是说继续找到公司；

　　第三，比年底被辞退更可怕的，是陷入求职困境。我有以下几点建议：

　　①明确自身离职原因，精准定位下步计划

　　②提前了解工作内容，确保难度不超出心理预期

　　③事前掌握晋升周期，合理安排空档期充电

　　第四，找公司是一门学问。公司，领导，平台对职业生涯影响很大。学会识别公司。

　　第五，也是最重要的一点，副业刚需。不想跟你吃鸡汤，说什么时代淘汰你的时候，眼睛都不眨一下。可以尝试慢慢做点副业+慢慢变成自由职业。资本家都是吃骨头不吐骨头皮的。

　　来源：灯叔EDU、二佬再说道、辅导圈