合一领袖学院·高效管理七班5月26上午课程笔记分享

合一领袖学院·高效管理七班2019.5.26上午课程笔记分享：

1、成就者型—D.S倾向较高

情感表现：勤勉，有挫折感时会表达出来；

行为目标：个人成就、有时会不顾团体利益；

面对压力：会产生挫折感、不耐烦或干脆不等别人；

对人评价：实际的工作成果；

对他人的影响：对本身的工作负责，使他人放心；

最害怕的状况：因竞争或工作环境不利以影响成果；

建议：需要多与他人沟通，并信任别人，且懂得授权。

2、经纪人型—S.I倾向较高

情感表现：需要被关爱，排斥他人强势姿态；

行为目标：被人接纳、被人肯定；面临压力：想要说服别人时，甚至会使用数据或友谊施压；

对人评价：包容度与耐心；

对他人的影响：表示谅解，展现友谊；

最害怕的状况：不和谐、人际冲突；

建议：注意要能面对问题！

3、评估型—I.C倾向高

情感表现：常注重形象和视觉效果；

行为目标：以整别分析力取胜。

在团体中被肯定的价值；

面临压力：不安、好批评、没有耐心；

对人评价：有主导能力

对他人的影响：高竞争而得到肯定，以分析获得认同；

最害怕的状况：丢验没面子；

建议：好胜心不要太强。

4、公关型—I.S倾向较高

情感表现：亲和力佳，善解人意；

行为目标：友情、快乐；

面临压力：会超出弹性范围过分使用个人关系套交情；

对人评价：正面的接纳，喜看人好的一面；

对他人的影响：开放的态度以及口才；

最害怕的状况：给人压力，被误解为重伤别人。

建议：要从[对事批评即是否定自己]的迷思中跳版，学习能理性谈

事情。

5、务实型—C.I.S倾向偏高

情感表现：在专业度与认真的态度上不落人后；

行为目标：对自我成长有高度的要求；

面临压力：会自我设限，对他人的批评很敏感；

对人评价：对方的地位及晋升，喜欢自律甚严的人。

对他人的影响：有信心与能力去专精新技巧，建立通路流程并执行；

最害怕的状况：太容易被预期，专家的身分不被团体认定；

建议：要懂得欣赏做事方法与自己不同的人的工作能力与贡献。