山东理工大学5亿元授权聚氨酯化学发泡专利独占使用权

栏目:行业动态  时间:2017-03-27
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青年人网讯:山东理工大学毕玉遂教授的研究团队发明的无氯氟聚氨酯化学发泡剂日前初显了科技的巨大价值,学校与补天新材料技术有限公司签订的专利技术独占许可协议约定:学校授予公司20年专利独占许可使用权(美国、加拿大市场除外),公司需总计支付5亿元人民币,首付4100万元现已到账。如此高额的独占许可使用费在省内高校居于首位,国内高校也为数不多。

无氯氟聚氨酯化学发泡剂是由我校化学工程学院毕玉遂教授的研究团队历经十余年研发的成果。该发泡剂的生产过程以及产品本身均不含氯氟元素。试验检测以及企业使用报告显示,用该发泡剂生产的聚氨酯泡沫材料性能在许多领域的应用中达到相关标准要求,且成本更低。目前,已成功应用于外墙保温和板材生产,在其它工业领域中的应用试验也已全面展开。

该发泡剂的应用将对聚氨酯泡沫材料行业彻底淘汰氯氟烃和氢氟碳物质,保护臭氧层,降低碳排放做出重大贡献。作为氯氟烃类物理发泡剂的替代产品,该发泡剂在全球的推广应用,将减少数十亿吨当量二氧化碳排放,为我国提前完成对国际社会承诺的温室气体减排任务,具有巨大的政治意义、社会效益和环境效益。

学校对毕玉遂教授的研究发明高度重视,并给予大力支持。2016年2月初,学校撰写了“推动无氯氟聚氨酯发泡材料产业化”的建议报告直接呈报国务院领导。2016年2月17日,国务院领导在建议报告上做了批示。之后,科技部、环保部、中国石油和化学联合会、聚氨酯工业协会等联合专家组,国家发改委、中国石油和化学联合会,国家知识产权局等先后调研了项目研究进展情况。2016年5月9日至5月13日国家知识产权局派出微观专利导航项目工作组进驻学校,指导开展国际专利的布局、撰写、申请等工作。该发明已于2016年6月申报了4项国家发明专利和1项国际专利。经国家知识产权局专家组审查和国内外检索后确认:“无氯氟聚氨酯化学发泡剂”是革命性的颠覆性的发明,是重大的理论创新和技术发明。

目前,学校与该公司正全力以赴推进该成果的产业化进程。

责任编辑:小草

青年人网讯(通讯员 郭蕊蕊 王宽) 3月25日中午12:00,湘潭大学书画协会三十周年暨第二十二届“国魂杯”书画比赛开幕式于图书馆报告厅正式举行。

湖南省青年书法家协会执行主席李巍波,湘潭市青年书法家协会主席唐佳及秘书长张国盛,湘潭市青年美术家协会秘书长、留欧青年油画家唐菀,湘潭大学图书馆馆长周勇,兴湘学院陈旭书记出席了活动,参加本次活动的还有湘潭大学书画协会的指导老师和湖南省各高校书画爱好者们。

一曲古风笛子演奏的《锦鲤抄》和温情的手语表演《和你一样》,拉开了比赛的序幕。陈旭书记与油画家唐菀老师,对到场的嘉宾和书法爱好者表示热烈欢迎。

本次比赛分为绘画类、软笔书法类、硬笔书法类,分类别比赛评奖。绘画类采用前期征稿,现场评比的方式,体裁内容不限。书法为现场书写,现场评比,书写内容由组委会提供,现场抽签决定每位选手书写内容,分组循环上场。书写现场中,选手们胸有成竹、认真专注,挥毫泼墨之间,一幅幅书法作品灵动中透出神韵,使前来观看比赛的同学们赞不绝口。

本次评比采用现场评比的方式,评委为专业书法绘画老师,力求公正公开。评比产生优秀团体奖三名,分别为湖南国防工业职业技术学院、湖南科技大学和湖南农业大学,林杰、郭思彦等同学分别荣获软笔、硬笔类书法一二三等奖及优秀奖,黄思齐等同学荣获一二三等奖及优秀奖,嘉宾老师为他们颁发了荣誉证书。

本次活动由湘潭大学书画协会主办,湘潭大学图书馆协办。“书一纸繁华,画一缕芬芳,传一世国魂,庆一生华诞。”本次活动旨在庆祝湘潭大学书画协会成立三十周年,以“国魂杯”书画交流赛为桥梁,以书画会友。不仅陶冶了同学们的情操,还提高了同学们的书法水平及文化修养,使大家对中国书法文化有了更深层次的认识。

责任编辑:刀刀

青年人网讯:3月21日,山东财经大学校长卓志来到舜耕校区,调研优势学科人才团队培育计划入选团队——经济增长与绿色发展科研团队工作情况。科研处、人才办相关负责人参加了调研活动。

卓志仔细询问了经济增长与绿色发展科研团队的工作开展、办公实验环境、课题申报与项目承担、教学工作与人才培养等情况,并与团队带头人刘华军教授就团队建设、研究方向以及今后工作设想等进行了深入交流。

卓志肯定了团队目前开展的工作和已经取得的成绩。他指出,青年优秀人才是学校发展的基础和希望,学校高度重视人才工作,关注青年人才,目前启动实施了包括优势学科人才团队培育计划等一系列人才支持计划,加大了对人才的支持力度,目的是推进学校人才队伍建设,促进优秀青年人才脱颖而出。卓志强调,学校将完善人才培养政策措施,搭建好人才发展平台,继续在课题申报、资源配置、条件保障等方面提供最大支持。希望团队和青年人才在下一步发展中,继续大胆创新,敢于挑战前沿,取得更多更大的学术成果。卓志要求,科研处、人才办等有关职能部门和学院要持续为各个优秀团队提供好的办公实验、教学科研和成长环境,促进人才团队的持续发展。

责任编辑:小草

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