面对层出不穷的职场性骚扰，应该怎么办？

　　最近，字节跳动一名女员工自曝遭到职场性骚扰和死亡威胁的事件引发了社会的广泛关注和讨论。这件事情不仅暴露了字节跳动内部管理的漏洞和问题，也再次揭开了职场性骚扰这个沉默的痛点。

　　职场性骚扰是指发生在工作场所或与工作相关，涉及性且违背对方意愿的骚扰行为。它可能表现为言语、表情、动作、文字、图像、视频等多种形式，使他人产生与性有关联想的不适感。职场性骚扰不仅侵犯了受害者的人格尊严和身体自主权，也影响了受害者的工作效率和心理健康，甚至造成严重的身心创伤。

　　根据《中国职场性骚扰现状报告》显示，超过70%的受访者曾在职场遭遇过一次或多次的性骚扰，其中女性占绝大多数。受访者中有近80%表示自己和骚扰者之间存在某种权力关系，而骚扰者大多是领导或上级。受访者遭受过的性骚扰形式中，最常见的是开黄色玩笑、未经同意触碰身体、用猥亵的眼光注视等。而发生性骚扰的场所大多是公司的公共场合，如办公室、会议室、洗手间等。

　　面对层出不穷的职场性骚扰，我们应该怎么办呢？最基础的是，我们要明确自己的权利和边界，对任何违反自己意愿和尊严的行为说“不”。勇敢地表达自己的不满和反对，让对方知道自己的行为是错误和不可接受的。如果对方屡教不改，我们要及时收集和保存证据，以备后续维权之用。证据可以包括电子证据、视听证据、证人证言、物证、第三方证据等。最后，我们可以积极寻求救助和维权途径，向单位有关部门投诉或举报，向工会、妇联等社会组织寻求帮助，必要时向公安机关报案或向法院起诉。坚持正义和法律，不要因为恐惧或压力而放弃自己的权益。

　　职场性骚扰是一个全球性的社会问题，它的根源在于男女性别不平等的社会事实存在。要消除职场性骚扰，需要全社会的共同努力和零容忍的态度。我们要树立性别平等的观念，尊重他人的选择和意愿，不要以为自己有权力或资历就可以随意对他人施加压力或要求。

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