技术培训指导的方法有哪些

　　技术人员培训常用方法:

　　1、普通授课:

　　由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识。

　　应用广泛，费用低，能增加受训人员的实用知识。

　　单向沟通，受训人员参加讨论的机会较少。

　　适用范围为企业及产品知识、技术原理、心态及职业素养培训。

　　2、工作指导:

　　由人力资源部经理指定指导专员对受训人员进行一对一指导。

　　受训人员在工作过程中学习技术、运用技术。

　　适用范围为操作流程、专业技术技能培训。

　　3、安全研讨:

　　由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参与讨论。

　　双向沟通，有利于掌握“安全”的重要性和相关规定。

　　适用范围为安全生产、操作标准培训。

　　4、录像、多媒体教学:

　　将生产过程录下来，供受训人员学习和研究。

　　间接的现场式教学，节省了指导专员的时间。

　　适用范围为操作标准及工艺流程培训。