南开2021年秋季考试《管理伦理》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]

　　南开2021年秋季考试《管理伦理》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]

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　　南开大学现代远程教育学院考试卷

　　2021年秋季学期期末(2022.3) 《管理伦理》

　　主讲教师： 徐晓日

　　学习中心：____________________________ 专业：_______________________

　　姓 名：_________________ 学 号：_______________ 成绩：___________

　　一 、请同学们在下列（25）题目中任选一题，写成期末论文。

　　1. 浅析企业道德的内涵与功能

　　2. 试论企业道德教育的重要性

　　3. 公共管理伦理失范的表现和防范的途径

　　4. 浅析学习企业伦理与文化的时代价值

　　5. 如何看待中国传统文化与儒商理念

　　6. 医患关系视角下的伦理困境及其应对

　　7. 转型时期管理伦理缺失的原因分析及对策

　　8. 浅析公共管理伦理与个人伦理的区别与联系

　　9. 如何处理人才流动与员工对企业忠诚的矛盾

　　10. 人才竞争中讲究道德的必要性

　　11. 中小学教师职业伦理面临的挑战及其应对

　　12. 大数据背景下企业精准营销中的伦理失范问题及其对策

　　13. 精准扶贫下公共管理伦理缺失问题研究

　　14. 企业与消费者产生利益冲突的影响因素

　　15. 企业个人信息应用中的伦理问题研究

　　16. “知假打假”中的伦理问题研究

　　17. 大数据时代的信息管理伦理问题研究

　　21. 浅谈用管理伦理构建民营企业和谐劳动关系

　　19. 建立环境伦理道德体系的必要性及其途径

　　20. 企业人力资源管理伦理化的困难与对策

　　21. 浅谈管理伦理对企业发展的重要意义

　　22. 企业管理伦理的特性研究

　　23. 中国传统伦理思想的现代价值

　　24. “钓鱼执法”中的公共管理伦理问题分析

　　25. 如何看待企业管理中的道德问题

　　二、论文写作要求

　　论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；

　　论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。

　　三、论文写作格式要求：

　　论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；

　　正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；

　　论文字数要控制在2000－2500字；

　　论文标题书写顺序依次为一、（一）、1. 。

　　四、论文提交注意事项：

　　1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。

　　2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。

　　3、不接受纸质论文。

　　4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。

　　南开2021年秋季考试《管理伦理》期末“作业考核（线上）”考核要求[答案]历年参考题目如下：

　　

　　《管理学原理》在线平时作业3

　　试卷总分:100 得分:100

　　一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

　　1.梅奥通过霍桑试验得出，人是（ ）

　　A.经纪人

　　B.社会人

　　C.理性人

　　D.复杂人

　　2.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（）

　　A.回避

　　B.妥协

　　C.强制

　　D.合作

　　3.影响管理伦理的主要因素中，最不应该包括的是（ ）

　　A.当地所实行的经济制度

　　B.伦理道德的发展阶段

　　C.行为本身所涉及伦理问题的严重程度

　　D.组织文化的内容和强度

　　4.以下和企业管理人员需要量无关的因素是（ ）

　　A.企业的产品数量

　　B.组织的规模

　　C.人员的流动率

　　D.组织发展的需要

　　5.如果一个人坚定地遵循自己所选择的伦理准则，即使这些准则违背了法律，他应该是处于道德发展的( )

　　A.前惯例

　　B.惯例

　　C.原则

　　D.强化

　　6.当代管理机构变革的一大趋势是（ ）

　　A.管理层次复杂化

　　B.组织结构扁平化

　　C.管理幅度日益减少

　　D.锥型结构更受欢迎

　　7.如果你是公司总经理，你将授予哪种人员决策与行动的权力（ ）

　　A.参谋人员

　　B.直线人员

　　C.咨询人员

　　D.一线员工

　　8.知识敏感型决策是指那些对时间要求_____，而质量要求____的决策

　　A.不高，较高

　　B.较高，较高

　　C.较高，不高

　　D.不高，不高

　　9.下列方法中具有垂直性和强制性的是（ ）

　　A.法律方法

　　B.经济方法

　　C.技术方法

　　D.行政方法

　　10.下列关于组织文化的说法中不正确的是( )

　　A.一般的组织文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以在组织努力的情况下形成

　　B.组织文化具有自我延续能力，不会因为领导层的认识变更而立即消失

　　C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识

　　D.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响

　　二、多选题 (共 10 道试题,共 50 分)

　　11.计划是（ ）

　　A.面向未来的

　　B.过去的总结

　　C.现状的描述

　　D.面向行动的

　　12.下列属于有形成本的是（ ）

　　A.购买计算机

　　B.厂房

　　C.系统维护和升级

　　D.公司信誉的降低

　　13.创新过程一般包括浸润、_____几个方面

　　A.深思

　　B.潜化

　　C.突现

　　D.调节

　　14.ERP的实施准备阶段需要成立领导小组，其主要职责是()

　　A.制定方针政策，指导项目实施小组

　　B.批准项目计划、监控项目进程

　　C.审定项目目标、范围及评价考核标准

　　D.解决项目推进小组不能解决的问题

　　15.无形收益包括（ ）

　　A.信息获取能力的提高

　　B.士气大振

　　C.更好的顾客服务

　　D.生产率的提高

　　16.下列选项属于例外原则的是（ ）

　　A.组织结构的变化

　　B.重大投资

　　C.重要的人事任免

　　D.重大政策的制定

　　17.远景和使命陈述应该是（ ）

　　A.生动活泼

　　B.言简意赅

　　C.富有意义和鼓舞性

　　D.易于记诵

　　21.______可以作为企业竞争对手( )

　　A.不在本行业，但可以克服进入壁垒进入本行业的企业

　　B.进入本行业可以产生明显的协同效应的企业

　　C.因其战略实施而自然进入本行业的企业

　　D.通过后向或前向一体化进入本行业的买方或供方

　　19.决策的特点包括（ ）

　　A.目标性与可行性

　　B.选择性与过程性

　　C.满意性与动态性

　　D.客观性与及时性

　　20.有效信息的特征有（ ）

　　A.高质量