作为一个刚踏入社会工作的学生，面前有一个很好的内部调动机会，但现领导不允许，多次

　　本人系14届本科生，在集团实习整整一年后，掉入技术部门，虽说顶着个技术研发的名号，实际上平常都在对基础车型做些小改动，比如改个座椅啦，加装个ABS啊，搞一下排放啊什么的，总体感觉就是个文职，整天写单子调动其他部门协助工作。和自己追求的技术很有差距~~突然某一天，自己收到集团某个部门的通知，对方是个新成立的部门，做的东西比较前沿，集团也投入了大量人力财力支持发展，我去面试完后体验了一把对方的办公环境和氛围，名校研究生.博士，海归以及内外聘任的专家，一起做汽车的核心技术，对方想让我也加入这个团队，这正是自己想要的工作啊，当场就答应了，内部调动手续也很快办了。可去找领导交谈的时候，他怎么也不答应，自己来技术部门几个月的时间，因为组织调整的问题，一直没有明确分配工作任务，也就是说现在我手上没活，我走了对部门影响不大。可领导就是不答应，后来想是不是因为最近部门人员流失太严重，连着走了四个人。后来那边部门的领导把内部调动单签完了，轮到我们领导签了，他照旧不同意，就这样僵持了半个月无果，心累了，请个假回家理理，不知道大家对此事有什么看法？第一次提问，问题描述是不是太长了，哈哈~~

　　我没有好的办法，因为我的一次调动刚刚被搅黄了，情况跟你何其相似。虽然不愿意这么说，但可能还是因为你的调动不能给领导带来益处。很多人，喜欢做损人不利己的事情的，当然这个利，不包括年轻人对他的感激、兄弟部门对他的感谢等等。其实我倒现在也没想通我们领导为什么不放人，最后唯一的解释就是，缺德。

　　留着你说不定有啥用，你走了就啥用也没有了。遇到这种领导没啥好办法。问一下靠谱的老员工，看能不能给想个法子。