苍南某公司使用童工，雇佣未成年人做直播！

　　2020年8月17日，苍南县人社局劳动保障监察大队接到匿名举报，反映某文化直播公司涉嫌非法使用童工。县劳动监察大队高度重视，成立专案执法小组，多位骨干劳动监察员通过前期仔细摸排、夜间现场取证、后期对接家长等多种方式核实证据，确认双方劳动关系，明确员工年龄身份。

　　此案件为我县第一例新业态下主播行业童工案件，按照有关规定，县劳动监察大队已对涉案公司下发《整改指令书》及《行政处罚告知书》，目前案件还在进一步处理中。此次案件执法具有如下特点：

　　一、涉及新兴行业，执法前调查细致

　　直播行业作为新业态下的代表，从《2020直播平台内容生态报告》内容显示，在校生或应届生是新增主播中的最大群体，占比达到了新开播主播人数的31.3%。

　　主播行业入行标准低，赚钱迅速，工作较为轻松，此现象导致新业态、新形势下文化直播公司涉嫌非法使用童工比率增加。

　　该案件涉及未成年人直播，时间与场地不固定，增加了执法前期调查难度，监察员接到举报后，根据举报人提供的线索，连续多天登录直播平台摸排，摸清直播时间与直播地点，为下步现场执法做足准备。

　　二、涉及夜间执法，执法中手段创新

　　8月20日晚20点，县劳动监察大队监察员前往现场取证，执法人员分为两组，展开调查取证。由于主播行业特殊性，现场取证较难，监察员采用宣传带动执法方式，紧盯重点问题，对用人单位提出的新业态的童工认定、劳动关系认定等疑问进行详细解答，促使用人单位主动承认错误，配合案件调查，大大缩减取证时间。

　　三、涉及未成年保护，执法后体现温情

　　此案未成年劳动者监护人到场配合调查时，神情冷漠，与孩子并无交流，孩子却在默默流泪。监察员细心发现此现象后单独与监护人进行沟通，嘱咐监护人把孩子带回教育，多与孩子沟通，原谅孩子错误，争取让其重返校园，取得良好交流成果。

　　此次执法背后，县劳动监察大队致力于执法程序与效果并重，执法柔性与刚性结合，在严厉打击未成年人非法用工同时，让未成年认识自身错误，重新回归家庭，塑造新的人生。

　　举报/反馈