新时代“枫桥经验”如何在基层创新发展？答案在这里→

　　10月27日，新“枫”潮，解“闵”事——闵行区法治政府建设大讨论系列活动在梅陇镇召开。来自社会各界的专家学者以及区法院、区司法局、区人社局等单位的基层代表，共同聚焦新时代“枫桥经验”在闵行法治建设中的创新发展，为发扬好、传承好新时代“枫桥经验”建言献策。

　　化解多元矛盾

　　打通基层治理“神经末梢”

　　现场，闵行区首批新时代“枫桥经验”宣讲团正式成立，他们中有立足岗位、调解医患纠纷的全国模范人民调解员；成立“线上警务室”、全天候化解居民矛盾的社区民警；将“情、理、法”融入到工作当中，以法律为切入点去调处纠纷的法官……他们扎根于基层，通过社区调解、普法宣讲等法律服务化解多元矛盾，为城市发展与基层治理输出法治能量。

　　宣讲团成员的鲜活故事，是新时代“枫桥经验”将基层治理法治化落实落地落细落小的一个个缩影。随着历史的发展，新时代“枫桥经验”不仅是历久弥坚，更是历久弥新，与时俱进。

　　其中以梅陇镇为例，今年以来，梅陇镇以推动新时代“枫桥经验”向党群服务站延伸为着力点，创新实施“矛盾不出楼栋、纠纷不出社区、问题化解在解纷工作室”的工作机制。

　　梅陇镇平安办主任顾建平告诉记者，目前全镇35个村居党群服务站提质升级，并将其作为帮助群众化解纠纷的“中心节点”和各个部门联系党员群众的“枢纽链接”，着力解决群众“最后一公里”难题。

　　“当居民遇到日常矛盾纠纷，可以先由党员、信息员、楼组长出面在本楼道进行调解。如果矛盾未能化解，可以通过调解干部继续开展调解，”顾建平表示，“如果碰到疑难问题，则通过解纷工作室联合派出所、律师事务所做好调解工作，力争矛盾纠纷就地化解。”

　　将劳动纠纷解决方案

　　送到当事人“家门口”

　　如今，新时代“枫桥经验”已不限于矛盾纠纷化解的经验，不限于政法综治领域的经验，而成为新时代践行党的群众路线、推进基层治理现代化的经验，在构建和谐劳动关系、优化营商环境中也有体现。

　　如何当好劳动者的“护薪”人？6月，大零号湾劳动关系“和睦+”项目正式启动。区人社局劳动监察仲裁科科长张纯煦告诉记者，作为新时代“枫桥经验”在化解劳动关系矛盾的应用成果，“和睦+”项目集合了受理、调解、指导为一体，将为企业量身定制普法服务，开展线上线下同步培训，提升园区内企业自身劳动关系矛盾调处能力。

　　“我们还开设了流动调解室与大零号湾乐业调解工作室，把劳动纠纷解决方案送到当事人‘家门口’，社会化调解员‘上门服务’方便群众和企业维权。”张纯煦说道，调解室作为闵行区优化营商环境、保障劳动关系双方合法权益的有力抓手，做到调解、乐业两不误，确保各项劳动保障权益落到实处。

　　活动现场，围绕新时代“枫桥经验”与基层治理现代化和营商环境法治化，市委党校副教授蔡爱平、华东政法大学管理学院副教授、新时代枫桥经验与中国式现代化研究院研究员彭彦强、区信访办、区检察院、区法院、区人社局、梅陇镇、虹桥镇、江川路街道代表等开展了圆桌会议，分享了新时代“枫桥经验”在闵行实践的精彩故事。

　　记者：吴俊艳

　　供稿：区司法局

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