不续聘编外人员，医院规定寒人心

　　□董卓熙（重庆大学）

　　陕西一家公立医院，对于编外聘用人员，将“到龄不续聘”写入官方文件。红星新闻记者获取的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。（8月31日 红星新闻）

　　中国劳动学会特约研究员苏海南向记者表示，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，旬阳市人民医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。同时他指出，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘也是违法的。

　　不少网友表示，如今就业环境恶劣，部分用人单位“既要又要”，受聘方不仅要年轻体力壮，又要有丰富的工作经验，拥有丰富工作经验的一线人员竟也要面对失业危机，称“年龄歧视”是对编外人员的“卸磨杀驴”。

　　企业希望用工年轻化无可厚非，但不能以牺牲老员工的合法利益为代价。劳动者在上有老下有小的年纪被辞退，离开熟悉的工作岗位，夹在劳动年龄与退休年龄的缝隙，进退两难，他们又应当何去何从？归根到底，每个人都会经历44岁、55岁，用人单位不能在劳动者青春四溢时笑脸相迎，却在他们步入中年后弃如敝履。如若企业单位一味放任“年龄歧视”，在用人方面频繁打“擦边球”，于情不合、于法不容，最终寒了的会是广大劳动者的心。

　　劳动者是维护社会稳定的坚韧保障，也是社会发展的稀缺资源。中老年劳动力不仅是新生劳动力成长的引路人，也为新生劳动力的成长提供了时间。从这一层面来看，新生劳动力与中老年劳动力并不全然是水火不容的竞争关系，他们相互扶持、相互竞争、不断流动，由此推动社会的持续发展。

　　这也要求用人单位遵守法律法规，树立平等用人观，维护劳动者的合法权益，积极营造良好的就业环境与工作氛围。与此同时，广大劳动者也应当主动了解学习相关法律法规，用法律武器维护自己的合法权益。只有劳动者与用人单位携手同行，共同营造良好的工作环境，才能推动企业事业的良性发展，促进社会的和谐稳定。

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