公司“好心”开收入证明，自己却遭遇“坏事”，你就说冤不冤？

　　劳动者因买房，用人单位应劳动者要求出具了收入偏高的收入证明，后双方就工作年限和工资标准产生争议诉至法院，法院居然以收入证明对前述争议点进行了认定，你觉得判罚合理吗？

　　2013年，郑某入职某公司，从事美甲服务，并签署《劳动合同》，约定“无底薪，按照业绩35%提成”。后双方签订无固定期限劳动合同。

　　2016年3月15日，郑某因买房需要，向公司申请出具收入证明，公司应郑某要求，在其提供的收入证明上加盖了公章，收入证明显示郑某工作4年，薪酬部分为空白，后由郑某自行填写为39000元/月。而郑某2019年月平均工资为27179.26元，2020年平均工资为17176.25元，2021年1月至3月平均工资为27474.52元。

　　2021年3月31日，郑某于上下班途中意外死亡，公司为此垫付了医疗费11万余元。但嗣后，郑某母亲则将公司诉至法院，要求公司支付医疗费、抚恤金、救济费、医疗期工资差额、生活费、未休年假工资，及未签劳动合同二倍工资差额等，以上费用共计约近90余万。

　　庭审中，双方就郑某工作年限及工资标准相持不下。公司辩称，收入证明出具时系空白，内容由郑某向银行提交时自行填写。而郑某为便于银行放款，自行填写的入职时间、工资标准与实际并不相符，应根据实际情况进行认定。

　　法院经审理认为，公司已为郑某购买了社保，故相关医疗费、抚恤金、救济费等由社保基金支出，故对该部分诉求不予支持。至于劳动年限和工资标准，因收入证明系证明劳动者工资收入、工作时间等事项的重要文件，亦可能对公司利益产生重要影响，公司在承认案涉收入证明中加盖公章的真实性，且在未对其相关主张提供充分、有效证据予以证明的情况下，应视为其已对相关内容进行了审查及认可。

　　根据加盖了公司公章的收入证明中显示郑某已工作4年，落款时间为2016年3月15日，故法院据此认定郑某入职时间为2012年5月；另实践中发放工资的形式不限于银行转账，且郑某的银行交易明细显示除受疫情影响严重的2020年外，其收入水平与收入证明记载的水平相当，故最终认定以39000元作为郑某的应发工资标准。

　　综上，法院最终判令公司限期支付3月工资差额6826.17元，2019年1月1日至2021年3月31日期间未休年休假工资39448.28元，并驳回了郑某母亲的其他诉求。

　　收入证明是证明劳动者工资标准的重要文件，用人单位应谨慎对待，并妥善保管好实际的收入文件，必要时要求劳动者对其实际收入进行书面确认，否则“好意”可能会变“坏事”。另，非必要，建议不作此类证明！！！

　　公司安排劳动者转让新单位，工龄合并计算，年假是该一并延续吗？

　　女子获公司offer，入职时却被拒，理由系“有先天性心脏病史”！

　　员工为补贴自愿签不交社保申请：员工自愿，公司就真的能免责吗？

　　举报/反馈