“宁愿去刷盘子也不继续了”，大批辅警“逃离”岗位，理由太现实

　　文/跳跳妈妈

　　应该有很多人儿时的梦想都是成为一名惩恶扬善的警察，但是想要成为一名人民警察也并不是那么容易的一件事，很多人最后只能选择成为辅警来圆自己的“警察梦”。

　　“辅警”顾名思义，就是辅助警察工作的一个警种，虽然也算是公安系统的一种，但是辅警却并没有编制，属于“合同工”，所以也与正式警察之间还是有很大的差距的。

　　

　　可这依然没有阻挡人们对其的向往，每年辅警招聘的时候，都会有不少的人报考，竞争也是相当激烈了。

　　可是等好不容易终于加入了辅警的队伍当中之后，才发现情况和想象中完全不一样，于是不少辅警都选择了“逃离”岗位，掀起了一阵离职的热潮。

　　

　　“宁愿去刷盘子也不继续了”，大批辅警“逃离”岗位，理由太现实

　　辅警虽然没有编制，但比起一般的私人企业，也还算是比较稳定的，按理来说，应该是很抢手才对，那么为什么很多辅警在好不容易入职之后，却又纷纷选择离职呢？

　　甚至还有在岗多年的辅警说出了“宁愿去饭店刷盘子，也不愿意继续下去”了这样的话，原因其实也是很现实的。

　　

　　1、辅警的薪资待遇低

　　其实辅警的薪资待遇并没有想象中的那么高，很多三四线城市的辅警每个月的薪资也就在3000元左右，算是当地的一个基本水平，但是辅警的工作却并不轻松。

　　有时甚至做的要比正式的警察还要多，只是因为没有编制，所以薪资待遇比正式警察低了一大截，心里难免会有些不平衡，所以这样“付出与回报不成正比”的工作，换做是谁也很难长时间的坚持下去吧。

　　

　　2、工作辛苦，身心难以不住

　　由于辅警工作的特殊性质，像一些比较基层的工作，都是需要辅警来做的，例如站岗、巡逻、指挥交通等。

　　他们需要在高温天气、寒冷天气、大雨天气等极端天气下坚守岗位，不得不长时间的在户外，这对辅警的身体会有很大的消耗。

　　而且辅警要经常处理一些复杂的纠纷和案件，面临着许多人的压力和抵触，心理压力过大，使得辅警们很难承受这种压力。

　　

　　3、辅警发展空间很小

　　由于职业的性质，辅警的个人成长空间和晋升空间都受到了限制，很多辅警在岗多年，依旧还是一个辅警，想要晋升比“登天”还难，很有可能干了一辈子也依旧只是个辅警。

　　拿着最少的工资，做着最辛苦的工作，所以很多辅警坚持了很多年之后，发现前途无望，因此不得不选择了离职。

　　

　　4、保障待遇不够完善

　　由于辅警的工作中需要承担一定的安全风险，所以他们需要得到社会和国家的支持和保障，包括退休金、年金、医疗和意外保险等方面。

　　然而目前辅警的保障与福利待遇还不充足，整体上还存在着较大的提升空间，这也是导致大批辅警离职的主要原因。

　　

　　辅警岗位存在的意义是什么？

　　看过上述这些导致大批辅警离职的原因之后，可能很多人就要问了，既然辅警的工作并没有想象中的那么好，而且明明已经有正式的警察了，那为什么还要设置这一岗位呢？辅警岗位存在的意义是什么？

　　事实上，辅警的存在还是很大的必要的，首先就是辅警弥补了公安机关警力的不足，警察的工作是非常复杂且细碎的，大到打击犯罪，小到解决群众之间的矛盾，可以说是事无巨细，能管尽管，应管尽管。

　　

　　但是受到公务员编制的限制，一个单位正式民警的数量是固定的，正式民警的数量不能超编，可工作却不能落下。

　　而辅警并没有编制，也就不会占用编制的名额，所以大量的招录辅警，就能解决公安机关警力不足的问题。

　　其次，辅警的存在也能解决部分大学生的就业问题，随着大学生数量激增，大学生的就业形势却越发的严峻，大批的大学生都是“毕业即失业”。

　　

　　而公安机关招录辅警，门槛相对较低，许多地方要求报名考生学历在大专以上，身体康健，无任何犯罪记录就可以报名参加辅警招录考试，在这样一个“内卷”时代，辅警的存在解决了大量大学生的就业难的问题。

　　最后，就是解决了公安机关民警老龄化的问题，目前在我国很多城市的基层派出所里，正式民警的数量大概在30-50名不等，这编制的数量是固定不变的。

　　

　　一旦这个派出所的编制数满员了，人员就会多年的不流动，到了10几20几年后，这个派出所的民警年龄就会出现严重的老龄化。

　　年轻民警想要进入派出所，只能等老民警退休之后，把编制名额空出来之后才有机会，所以，在多数基层派出所常年人员不流动，民警老龄化的情况下，辅警的到来和出现，可谓雪中送炭，能迅速提高基层一线公安机关的队伍战斗力和工作效率。

　　今日话题：你觉得还有什么原因导致大批辅警选择“逃离”岗位吗？欢迎在评论区畅所欲言。