山东平阴让老教师体面退出且福利待遇不变，这才是真正的尊师重教

　　自从宁波市出台教师退出机制以来，各地纷纷学习效仿，目前已经在全国各地十几个省份逐步推进，基本的原则都是以宁波市的做法为准则，把考核不合格或者名次靠后的教师从教学岗位上退下来，让他们从事后勤、杂务等其他方面的工作。

　　虽然这是目前的大势所趋，但是从教师本身来说并不是一件很光彩的事情，因为通过这种形式调整出教师队伍，都会统称为被退出，也就是末尾淘汰制。

　　这样的做法引发的一个重要问题就是教师被退出以后，不再担任与自己的专业技术职务相匹配的工作，以后职称也会受到影响，随之而来的就是工资待遇也会被降低。

　　大多数教师对此持保留态度，因为这个退出机制的依据是以学校内部进行的综合考核成绩做参照，这里面有没有人为因素就很难说。

　　而且这样的退出机制也会让许多教师为了能够笼络人心，巴结领导，把心思放在了其他地方，这样下去会严重影响正常的教育教学工作，本来推出这个政策的目的是为了提高教师整体素质，激发教师努力干事创业的精神，结果反而弄成了教师之间钩心斗角，上下级之间阴奉阳违的不正常局面。

　　吃亏的往往就是一些有经验，而不善于营造人际关系的老实教师 甚至一些老教师会首当其冲，让他们在最后的这一段路途上黯然离去 实在有些残酷。

　　于是有人认为这个教师退出机制不够完善，不够合理，不够科学，期待能够有一个更好更完善，更具人性化的教师退出机制政策，让教师优胜劣汰的工作进行得更加完美无憾。

　　有教师建议能不能对一些在战线奋斗了一辈子的实行柔性退出，让他们体面的谢幕岂不是更好？

　　这不，最近平阴县就推出了一个教师柔性退出机制。

　　男教师满55岁，女教师满53岁，经本人申请，相关部门审核，保留现专业技术职务等级，工资福利待遇不变，在教育系统及全县范围内安排适宜的辅助性岗位。

　　对于符合条件本人不想申请退出的老教师，按照标准课时安排教学，平等参与岗位竞争。

　　看到这个好消息，不由得为大山东的做法点赞，果然是孔子的故乡，有的优秀传统，而且大胸怀，大气魄，大作为。

　　我们大家都知道，只有公务员队伍有这样的好政策，可以提前离职离岗，但各种福利待遇不变，到龄办理退休手续。

　　可教育行业从来就没有这样的做法，而且由于受职称评审名额限制，一些具有副高级职称的女教师都不敢提出延迟退休，因为这会影响到其他教师评职称，纵然万般不舍，迫于无奈只能选择退休。

　　本来提出教师退出机制的初衷也是考虑到这些被退出的教师还会占用职称名额，因此都是硬性规定，要么留下继续工作，而且工作中不准提要求打折扣，要么就退出，让出岗位名额给其他人用，似乎有卸磨杀驴，过河拆桥之嫌。

　　如今山东平阴县这一做法就非常富有人情味，老教师工作了一辈子，不能因为他们年老体衰就一棍子打死。

　　而是充分考虑到老教师的具体情况，各人根据自己的实际情况即可以申请退出，也可以继续留在岗位参与公平竞争，无论怎样，工资待遇不受任何影响。

　　腾出的职称名额还可以让其他教师有更多的机会，这样教师之间也不会因为职称名额而互相迁怒，抱怨，大家各干各的事，互不影响，互不干扰，各自安好这是多么温馨的一个场面！这样才正真体现出教师与公务员持平的政策优势。

　　我们为山东平阴县的这一做法点赞，同时要期望能够有更多的地方向山东平阴县学习，让所有老教师的退出变成自觉自愿的行为。