公立学校如取消编制会引发辞职潮，私立学校教师集体辞职就是例子

　　最近教育系统大张旗鼓地开展教师退出机制，这让许多教师感到焦虑和不安，毕竟自己从事了一辈子教育工作，如果被退出以后怎么办？

　　

　　还有些地方实行末尾淘汰制，这也同退出机制性质相同， 反正就是只要你表现不够好，就会失去工作的权力，许多教师为此忧愁担心，不是担心自己没工作，而是担心自己的教师编制会被取消。

　　与此同时也有网友建议干脆取消教师编制，实行优胜劣汰岂不是更好，这真是一级比一级压力大， 正当老师们为此忧心忡忡的时候，居然还出现大批教师集体辞职的事情发生。

　　贵州某私立中学的初三教师，竟然在中考来临之际，突然集体离职，而各班的学生也处于“放养”状态，几乎无人看管也无人接手。

　　

　　为什么会出现这种情况呢？据说原因有好几种，一是说学校管理层与教师出现严重对立局面，压制教师言论，剥夺教师权利，让教师感到压抑和不满。二是学校拖欠教师工资已经好几个月了，这让教师实在忍无可忍，如果不辞职，教师的正常生活就会受到影响，教师集体辞职是被逼无奈。三是学校每个月扣除教师工资的30%作为绩效工资，但并不如期兑现。

　　而且这些教师偏偏选择在面临中考的关键时期集体辞职，有人说这是对学生的极其不负责任的表现，但是老师们回答：“不辞职难道要我们喝西北风去？”

　　

　　这样看来主要责任在学校管理者身上，一个单位不能给员工提供正常的工作收入，而且还七扣八扣，这种事情如果在公立学校是绝对不可能发生的。

　　有人质疑为什么？原因很简单，那就是公立学校的教师是有组织管理的，进去以后就会有一个叫作编制的条框约束着你，而且这个编制作用很大，意义非凡，只要拥有了编制，你就端上了铁饭碗，并且终身有效，旱涝保收。根本就不会出现这所私立学校所发生的事情，更不会发生教师集体辞职的现象。

　　前面已经说过了，教师退出机制和末尾淘汰制让教师很焦虑，他们不仅不会集体辞职，而且非常担心自己会被退出或者淘汰，因为要拥有这个编制实在太不容易了。

　　

　　由教师集体辞职这件事情我们又联系到教师退出机制和取消编制的问题到底该不该执行，能不能执行，执行了以后会不会引发教师辞职潮？

　　首先说说教师退出机制，这一举措在目前教师人浮于事，生源逐渐减少的情况下，似乎是一条比较贴合实际的做法。

　　因为这个政策还是比较柔性的，只是让一些考核不合格的教师实行转岗，离岗，待岗等形式，并没有把这些教师一棍子打死，让他们彻底失去了从事教育工作的机会，而且给了一个缓冲的机会，让这些教师通过自己的努力重返岗位。

　　而对于一些实在难以胜任的老教师也算是一个比较体面的结局，让他们退出不辞退，等待到龄退休即可。

　　再来说说取消教师编制的问题，如果取消教师编制，教师的身份就如同这些私立学校的教师一样，没有任何保障措施，一旦这种工作让他们感到日子过得难以为继，即使学生有千万个理由需要他们，估计也难以留得住教师。

　　

　　人往高处走，水往低处流这是一条亘古不变的真理，没有谁会为了情怀长期坚守下去。

　　所以说取消教师编制这个建议还是暂缓执行，教师工作本来就很辛苦，而且如今面临着家长施压，社会喊打，管理层棒杀的情势，之所以有人能够坚守下去，就是因为有身份，有编制，有保障，一旦这些不存在了，估计就会引发教师辞职潮！

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