教师迎“新政策”，有关职称评选的利好，更便利乡村教师

　　老师的首要任务是教书育人，既要传授给学生们知识，也要告诉他们许多道理，使他们能够勇于去应对将来的各种情况。

　　最近这两年，由于高校的就业环境不好，许多人在毕业之后，都没能找到一份好工作，这也是为什么，许多人都希望能找到一份稳定的工作，这样才能让自己安心。

　　因此，老师这个“铁饭碗”，不但工作稳定，而且待遇优厚，是许多学生的第一选择，而且老师这个职业，在高考中也是炙手可热，所以想要报考这个职业的人，络绎不绝。

　　

　　在很多人眼里，老师不但工作固定，而且收入也很高，然而他们却不知道，老师确实很稳定，但真的很高，这一点从最近两年各地老师陆续公布的薪资条就能看出来。

　　虽然有些正式老师的月薪才3000块，但这也是现实，毕竟老师的月薪，和他们的月薪有很大的关系。

　　

　　对老师有所了解的人，都会明白，老师的薪水，与教龄和职称有关，教龄代表着老师的工作时间，这是无法更改的。

　　教龄会随着老师的工作而增加，当然，这一点的收入也会随之增加，但是，老师的职称，是要靠自己去争取的，也是老师最难以达到的。

　　

　　在参加职称评审的时候，老师既要保证自己的日常工作，又要在这段时间里写出一篇很好的文章，符合自己在学术期刊上的水平，并完成相应的教学研究论文的发表。

　　一位老师想要写出一份有资格发表的文章，其困难程度，不亚于一位硕士研究生的毕业论文，也正因为如此，大部分老师在评定自己的等级时，都会被甩在后面。

　　

　　为减轻广大教师对于职称评审的忧虑，使更多的一线教师能够获得晋升和发展的机遇，有关部门对教师职称评审做出了新的规定，更加有利于乡村教师。

　　新政说：按资历论职务！这意味着，在新的一年里，老师们都不需要为了评审，而去操劳自己的学术成果，而去操劳自己的学术成果。

　　

　　根据《新政》，教学资历达到十五年以上的，可以晋升为高级职称；工作年限达到30年以上的，可晋升为高级职务。如此一来，农村的老师们，就得到了他们应得的奖励。

　　他们都是在农村任教，经常要做几份工作，所以想要去农村支教的人并不多，他们连自己的课程都做不到，更别说去做什么评审了。

　　

　　1、证明其在教育方面的成就

　　大多数情况下，对大多数教师而言，评审职称的目的很大程度上是一种认可，证明自己在工作上有过突出的成就，这是一种对工作付出的一种认可，也是一位优秀的教师。

　　老师，是每一个孩子学习到的最重要的东西，也是他们的一项工作。老师们在所有的领域都在争取成为一个更好的人，而老师们的主战场就是他们的职称，这就是老师们的工作。

　　

　　2、增加自己的收入和收入

　　换个角度来说，老师们都是冲着升职加薪而来，他们也有家人要照顾，薪水的高低，很大程度上影响着一家人的生活。

　　而且，老师们也要给自己的学生提供更好的学习环境，所以老师们也要努力提高自己的收入，而通过评聘来提高自己的收入和赚钱，就成了老师们最直接的方法。

　　

　　3、有更大的发展空间，升职加薪

　　一名大学生，从一出校门，就进入了社会，大部分都是从底层做起，一步一步往上爬，最终才能往上爬，这才是社会发展的真谛。

　　而老师们自然也会有晋级的时候，他们要晋级，那就必须要继续提升他们的等级，毕竟他们的等级，是他们晋级的最大障碍，所以许多老师，都只能选择自己的等级。

　　

　　人人都要在自己的工作岗位上，努力工作，然后去追求自己的价值，这一点同样也适用于老师，然而，人们好像一直都对老师这个职业存在着各种的误会。

　　一般人都以为老师很轻松，上课没课就待在自己的办公室里，但他们并不知道，老师其实很忙碌，改作业，批试卷，写教案，备课，查资料...

　　今天的讨论：你觉得老师的资历来评定职称是否正确？

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