越西县多措并举强化“组团式”帮扶组织保障

　　自“组团式”帮扶工作开展以来，越西县通过构建责任体系、完善工作机制、强化要素支撑等多措并举，持续发挥组织部门职能职责，不断为干部人才“组团式”帮扶纵深发展提供坚强组织保障。

　　构建上下贯通责任体系。严格落实党组织领导下的校长（院长）负责制，配齐配强县第一人民医院、越西中学、县职业技术学校等受扶单位党组织书记和领导班子队伍，明确班子成员和24名教育、医疗“组团式”帮扶干部人才职责分工，将帮扶干部人才纳入县委人才库进行统一管理，针对性制定由帮受两地共同参与的管理考核评价办法，推行工作任务“周清单”制度，每月定期开展调度，及时掌握目标任务推进情况，限时研究解决有关问题困难，切实推动各项工作落地落实。

　　完善协同联动工作机制。建立涵盖帮扶地、受扶单位、县级部门等横向到边、纵向到底的沟通协调机制，成立县级“组团式”帮扶工作协调服务小组，分别设立综合协调和教育、医疗、科技特派团协调服务办公室，并联合教育、卫健、农业农村等行业部门和帮扶干部人才组建3个专项工作调研组，定期为县域教育、医疗、产业发展“把脉问诊、对症开方”。统一制发联系服务卡，33名县级领导全覆盖直接联系“组团式”帮扶干部人才，常态化及时了解思想动态，帮助解决工作生活实际困难，累计全覆盖走访慰问20次、谈心谈话64人次，发放慰问品、慰问金5.6万元。

　　强化凝心聚力要素保障。全力落实帮扶干部人才工资福利、体检休假等政策，依托凉山州引才行动、越西县“才聚文昌·智创嶲州”引才平台，通过“内引外送”持续为受扶单位动态补充编制、引进人才，累计选送75名骨干教师、医生、优秀本土人才到浙江宁波、四川德阳学习交流、挂职锻炼。加大对帮扶干部人才参与各级各类评先评优、荣誉表彰评选、职称评定、科研项目申报等方面倾斜支持力度，纳入干部人才疗养计划。充分利用“人才四川”“先锋凉山”等媒体登载“组团式”帮扶工作新闻报道，在“越西微报”“先锋越西”等本地媒体平台开设专栏，唱响“组团式”帮扶工作“越西声音”，切实增强帮扶干部人才荣誉感、获得感。（文/阿忠阿呷）