北京链家：实施人才引进战略，全方位推动高质量发展

　　为进一步升级服务质量、优化岗位专业度，近日北京链家宣布，2023年计划提供逾6000个房产经纪人岗位，其中3000多个面向应届毕业生开放，多措并举，共同助力人才就业及企业长远发展。

　　据了解，目前北京链家启动春季校园招聘计划，通过社招、校招双线并举的方式，大量招募优秀经纪人。据介绍，春招覆盖全国100余所高校，重点面向辽宁、吉林、黑龙江等省份吸纳人才。提供就业岗位的同时，助力应届生顺利就业，3月中旬，北京链家将陆续在合作院校开展进校宣讲及双选会，并在其中5所合作院校举办大型线下宣讲活动。

　　除了为应届毕业生提供工作岗位，北京链家也为应届毕业生提供实习和就业指导，从大四起，学生就可以到北京链家实习，合适留用者可直接录用，提早确定心仪的工作。

　　目前北京链家与全国30多所院校建立了校企合作关系，并探索出学分置换、实习基地、模拟求职大赛、校友讲座等合作方式，将北京链家新人培训的内容前置到高校的课程设计中，助力毕业生更系统地完成从学校到社会的职业化衔接。

　　为保障应届生顺利完成从学生到职场人的跨越，北京链家还搭建了一套包括面向新经纪人培训的全生命周期培训体系，从毕业生刚入职到入职半年内，依次开展三次、为期200学时的新人脱产培训。其中包括入职前的一次5天4晚的新人训，为新人双向选择提供一个缓冲期。

　　毕业生快速成长中，北京链家将新人培训体系与匹配“战队”的实战学习相结合，让新人实现“学习赋能实战，实战反哺学习”。数据显示，2022年入职的应届毕业生中，有82人已经晋升为店经理甚至更高的岗位。

　　接下来，北京链家也将进一步优化引进高层次人才的环境，落实增强人才的归属感，建设好高层人才发展平台，增加对高层次人才的吸引力，使人才在岗位上各展所长，增强人才自身价值感。

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