黄平县自然资源局多措并举加大年轻干部培养

　　为加强年轻干部培养工作，聚焦后继有人这个根本大计，持续推进实施“年轻干部工程”，黄平县自然资源局深化探索干部培养新模式，加快锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

　　突出“精准培训”，增强年轻干部综合素质。围绕推动高质量发展这一主题，聚焦年轻干部视野局限、能力不足、本领恐慌等问题，结合年轻干部的思想状况，有针对性地、有计划地对年轻干部进行系统性理论培训，开展经常性党性教育活动，突出抓好理想信念教育、优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育，分批次选派年轻干部参加省、州、县各级培训，组织开展专项业务培训等。进一步提高年轻干部履职能力，提升干部队伍综合素质。

　　突出“培养历练”，提升年轻干部实践能力。细化年轻干部的培养方向、培养目标、培养重点、培养措施，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养，坚持把基层一线作为锻炼年轻干部的“主战场”。精准安排历练岗位，立足通过岗位锻炼，对年轻干部进行压担子培养，在当前开展的乡村振兴要素保障方面，让其唱“主角”，在吃劲岗位磨炼历练，让年轻干部在重大项目、重点工程等急难险重任务一线提高综合能力素质，关键时刻扛得起重担、打得了硬仗、经得住考验。

　　突出“发现储备”，拓宽年轻干部晋升渠道。建立健全年轻干部全过程跟踪培养机制，加强对关键岗位年轻干部的监督管理，建立年轻干部“正面清单”“负面清单”。鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，全方位、立体式考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现。

　　突出“严管厚爱”，激励年轻干部拼搏进取。对培养干部来说，严格管理和关心信任是统一的，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，有助于增强年轻干部的荣誉感和归属感。完善谈心谈话、考评等制度，及时了解干部思想动向和工作情况；建立人才档案，记录日常考核、年终考核和考察情况等；健全容错纠错机制，让敢闯敢干的年轻干部放下包袱、轻装上阵。给予更多理解和支持，让年轻干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　通讯员 李琴

　　编辑 吴森楠

　　二审 杨忠

　　三审 赵军

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