就业季不必对技校生“出圈”感到意外

　　今年，我国高校毕业生规模达1158万人，但在激烈的就业竞争中，技校生却成了“香饽饽”。近日，一篇《技校生的就业季：多个饭碗，等一个人》的报道，引发网友广泛关注。

　　报道中，记者走访多所技工院校的招聘现场，感受到企业转型升级后对技能人才的渴求。一些行业巨头开出丰厚的薪酬待遇，顶岗实习期间月薪达4000～5000元，转正后可过万元。连明年才毕业的实习生，企业都抢着要，起薪4500元以上，有些企业开出月入万元的高薪。

　　实际上，技校生“出圈”并不意外。一边是我国经济转型与产业发展，带动了技能人才市场需求的蝴蝶效应，技校毕业生一抢而空、一票难求成为新常态。而另一边，技工院校纷纷响应技能成才、技能报国的新时代强音，主动拥抱变革，紧密贴近市场需求，创新人才培养方式，推动产教融合发展，如此，技校生一毕业就能迅速适配岗位需求，与企业发展同频共振。这样看来，对于还未毕业就被企业高薪“瓜分”的反向操作也就不会感到稀奇了。

　　然而，在技工类毕业生就业火爆的背后，还应当看到技能型人才需求旺盛和技校生生源匮乏形成的强烈反差。不得不承认，现今依然有不少人对技工院校戴有“有色眼镜”，认为只有让孩子上大学、拿本科学历才能挣面子、有出路，上技校不过是落榜生的不得已选择，是差等生的自留地。于是，技校的每年招生季就成了“游说季”，炎炎夏日，学校组织教职工采取农村包围城市之计，翻山越岭、挨家挨户“拉人头”。

　　实际上，无限崇尚“匠人精神”的德国，背后是全社会对技能人才的尊重。据了解，德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高。这也是以技工为主体的德国制造享誉世界，促使德国经济稳健增长的一大原因。

　　眼下正是技工院校报名录取阶段，笔者认为家长应树立正确择校择业观念，轻视技工教育、将技校生一棒子打死的想法无疑都有失偏颇。党的二十大作出“建设现代化产业体系”的重大部署，要求坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化，加快建设制造强国。技工院校紧密服务于经济社会发展和国家战略规划需要，技能型、实操型人才深受企业、社会追捧，是市场作出的必然选择。笔者期待类似“出圈”效应成为大众心中“理所当然”的那一天能早一点到来。