1880万教师工资如何调整？职级并行制成为教师工资调薪最终落脚点

　　职级并行制，工资调整体系本是全国公务员和机关事业单位工资晋升的基本制度，而中小学教师属于全额拨款事业单位工作人员，在工资调整体系当中坚持了职称晋升和挂钩主要部分的原则。

　　为什么说2023年教师工资调整坚持职级并行制是最后的落脚点呢？因为职级并行制，工资调整体系最大的优势就在于职务晋升，职称晋升和工龄晋升实行双通道管理，双比例提高大约占据70%和30%的比例。

　　

　　全国中小学教师属于事业拨款单位，但是职称制度确实影响教师工资体系最主要的部分高达80%的比例，换句话说教师涨工资，把80%的精力都花在了晋升高级职称方面10%的经济，发花费了，谋求绩效工资的奖金福利贴部分，还有10%的精力主要花在了工龄，教龄延长的补贴上涨的标准。

　　职级并行之成为教师，工资调整体系的最终落脚点有两层意思，第1个是教师，工资教龄津贴的比例会进一步加大和提高，第2个意思是教师的职称晋升挂钩工资的比例会进一步降低。

　　坚持中小学教师工资待遇，参照当地公务员实现教师工资待遇，不低于或者高于当地公务员，这是教师发送的规定，同时不断的优化结构比例，这也是教师绩效工资改革的基本趋势，经过实践的检验，我认为未来教师工资的调整体系应该做下做好以下几个方面的细节：

　　第1个细节，不断的提高高级职称教师评审职称的比例，最终达到30%左右。

　　第2个细节，不断的提高教师30%绩效工资参照公务员的总量。

　　第3个细节，不断的提高教师的薪级工资和教龄津贴标准，尤其是30年教龄荣誉证书获得者的待遇。

　　第4个细节，不断的强化中西部地区和农村地区一线教师和义务教育教师的高级职称的工资待遇。

　　第5个细节，不断地提高教师10级岗位和7级岗位的岗位工资标准。

　　第6个细节，实行30年教龄退休养老金代替率达到100%的传统做法。

　　第7个细节，进一步细化过节费福利等分配的比例，把职称与福利待遇部分脱钩。

　　全面建设新时代教师队伍建设意见发布，把教师中小学列为公职人员身份，参照公务员享受准公务员的待遇，其实我们可以从狭义的角度理解为教育公务员的身份，从而有力的推动了中小学教师师资队伍建设，使我国2023年中小学教师人数迅速增加到了1880万人。

　　2023年中小学教师工资待遇调整的核心，是要提高教龄津贴改革职称，推进以及改革职称工资比例，优化绩效工资分配方案，体现多劳多得，优者优厨的基本分配信号。

　　据2023年全国教育大会工作的指示和2023年中央1号文件的发布，未来的机关事业单位，新农村地区的人员，将在待遇方面有一个较大的幅度的提高。

　　而乡村工作补贴和乡村教师补贴成为新农村建设过程当中的两项最重要的补贴内容，2023年可以调整增加为第3种补贴，那就是教龄补贴。

　　对于全日制中小学教师，在农村地区中小学任教连续超过25年以上的，在退休待遇方面的教龄津贴和退休待遇的医疗保险，养老保险等方面，都有着较高的待遇，挂钩同时退休后的生活补贴的基数也相对较高。

　　教师工资是一个复杂的综合体系的调整，过程，既有岗位工资又有薪级工资，绩效工资，补贴工资和特殊人才津贴补助工资等等。

　　而教师工资的调整有涉及面广，所以2023年教师工资的调整，理论上应该是延续了2020年以来的调整办法，那就是职称与贡献，结合工龄与区域挂钩统筹，推进农村地区城镇高级职称的待遇优势，不断强化，30年教龄荣誉证书的作用，不断的丰富教师的过节费和福利，待遇提高降温费，取暖费的过节标准，统筹推进教师退休后生活补贴标准，参照当地公务员退休生活补贴。

　　实施我国特色的教师荣誉待遇激励和工资调整办法和体系，使教师的收获感，荣誉感，职业幸福感，社会地位，经济地位，达到全面的提升。

　　全国统一一体化调整养老金，2023年把教师企业公务员养老金一体化调整，按照上年度12月份养老金基数的3.8%统一上涨，根据推算我认为2023年教师工资平均增长500元左右，教师退休养老金平均增长300元左右。

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