放假不调休！网友表示慕了！

　　今晚，

　　“公司取消了所有的调休”

　　冲上热搜第一

　　

　　不少网友表示羡慕：“你的公司我的梦啊！快把你老板介绍给我老板认识认识！”

　　今年“五一”劳动节放假安排为：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

　　有网友发文称公司取消了所有的调休。

　　

　　据了解，该公司在福建厦门，今日发布通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。

　　

　　随后，该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该公司还表示，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批。

　　该人事表示，这是今天刚发的通知，“公司的员工看到了通知都很开心。”

　　网友表示，

　　即使是作秀，

　　也请给我来一波。

　　“太羡慕了！”

　　“我也想这样！”

　　“酸，我是柠檬精！”

　　“别人家的公司！”

　　“转发到公司群了！”

　　“想拥有没有调休的快乐！”

　　也有网友表示，

　　自家公司也是这么执行的，

　　非常开心。

　　“我们也不调休，开心死！”

　　据九派新闻此前报道，调休制度从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今，但要求取消调休的声音从未消失。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延在接受红星新闻采访时曾表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的，一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。

　　王琪延说：“但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”

　　王琪延表示，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。他提出，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整，一年一变。

　　而就在昨天，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。在媒体设置的#不调休，五一仅放一天你能不能接受#网络投票中，45.6万人（共有82万人投票，占比55.4%）选择“能，放过周末吧”；11.3万人则选择“不能，不如不放”；接近20万人选择“多放几天不行吗”。

　　根据安排，今年五一从4月29日至5月3日放假调休。有网友表示，乍一看连休五天，仔细一算，4月29日、30日原本就是周末，5月2日、3日是调休，要通过4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班来调换。很多网友表示“实际只放一天”，“还不如就放一天给我算了”。

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　　来源 | 九派新闻、白鹿视频、红星新闻、证券时报、网友评论

　　编辑 | 李宇凌

　　审核 | 黄昌木 张镇业 朱亚雯

　　

　　

　　

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