90后中金交易员月均收入超8万！妻子实力“坑”夫网上炫工资，公司：涉事员工被停职

　　7 月 28 日晚间，中金公司一员工被亲属在某书 " 高薪炫富 " 的截图广泛流传。

　　中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为 82500 元。这位漂亮的夫人问："93 年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？"

　　据澎湃新闻，中金公司相关负责人记者表示：" 该事件已引起中金公司重视，涉事员工正被停职调查中。"

　　据 21 世纪经济报道，有接近中金公司的消息人士对记者称，这个事昨晚也被汇金公司所关注，连夜在查。

　　而对于上述 " 炫薪 "、母公司中央汇金的动作、以及后续如何处理等一系列问题，21 世纪经济报道记者致电中金公司，公司方面表示不便回应。

　　社交媒体上晒老公高工资

　　7 月 28 日，小红书上又出现了券商晒薪酬事件。中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为 82500 元。这位漂亮的夫人问："93 年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？"

　　据每日经济新闻，从流传出来的截图来看，这位夫人年轻漂亮。虽然她没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的 logo, 且为 7 月 22 日开具。此外，流传出来的照片还包括她与老公在杭州银泰的合影，该合影下，她甜蜜满满的配文 " 被我家交易员宠爱的每一天 "。

　　不过，她的行为也遭到了网友的议论。有网友提醒：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：" 他的薪水不是还没达到人均嘛 "。

　　还有网友略带嘲讽：" 券商的递延就是被这些好老婆贡献的，你再接再厉 "。

　　中金公司 2021 年员工平均薪酬82.38 万元 / 年

　　在相关内容广泛传播后，在某书社交平台上，目前已经找不到该账号和原文。

　　据 21 世纪经济报道，对于这一事件，有业内人士发表观点称，这个岗位和资历的税前大概是月薪 3-4 万，奖金平摊下来也差不多是这个数，疑似是公司 HR 为了员工贷款买房开具的非正式收入证明。

　　" 相比一般券商，中金公司的薪酬在行业内确实算相对较高的水平。因为中金公司在早期诞生之初就定位国际化路线，所以薪酬体制也较与国际接轨。" 券商业内人士称。

　　根据中金公司 2021 年年报，若以总的应付薪酬 111.69 亿元、员工总数 13557 人来算，中金公司过去一年的员工平均薪酬就达 82.38 万元 / 年。

　　而 2020 年，中金公司应付薪酬 85.87 亿元、员工总数为 9372 人，平均薪酬为 91.62 万元 / 年。

　　相较 2020 年，从平均薪酬数据来看，过去一年中金公司薪水是有所下降。

　　" 中金公司大量招新人，平均薪酬有所拉低，但实际上老员工的薪酬在行业内，还是相对较高的水平。" 前述券商人士称。

　　而从员工数来看，中金公司这两年确实增长比较迅速，其 2021 年共有 13557 名员工，相较 2020 年 12 月 31 日净增 4185 人，增幅已近 45%。

　　证监会曾明确表态薪酬管理指引并非限薪

　　交易员夫人的言论从小红书上被截图传播后，关于券商薪酬再次触及了舆论焦点，事实上，近年来有关券商的薪酬话题至少会被炒作两波。

　　今年 1 月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己 2021 年 1 至 11 月收入，为 224.67 万，已申报税额合计 62.32 万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师，虽然当事人予以否认，但该事件引发了行业热议。

　　东方财富 Choice 金融终端数据显示，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是所在地的高薪阶层。2021 年，中金公司员工人均年薪以 116.42 万元居首，其次是中信证券，人均年薪为 94.59 万，第三为华泰，人均薪酬 88.57 万元。

　　而以上述交易员的月薪 82500 元计算，其年薪为 99 万元，略低于公司人均。

　　在引发了舆论热议之后，今年 5 月 13 日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》），自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　不过，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年 6 月，《每日经济新闻》记者曾经做过统计，高盛高华、摩根大通证券 ( 中国 ) 两家外资券商 2021 年人均薪酬均超过 200 万元。摩根士丹利证券 ( 中国 ) 、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券 ( 中国 ) 人均薪酬也超过百万。

　　值得一提的是，今年 6 月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

　　每日经济新闻综合自每经网、澎湃新闻、21 世纪经济报道

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