乡镇公务员迎新政策，增加2项“福利待遇”，大学生蠢蠢欲动

　　“铁饭碗”是学生们心中的香饽饽，而公务员又是“铁饭碗”中口碑最好的岗位，因此学生们考公的热情一直都很旺盛。

　　而报考的公务员岗位也分为热门岗位和冷门岗位，热门岗位就是城市的在编公务员，毕竟城市经济发展程度比较高，因此待遇肯定会相对好一点。

　　

　　与之相反，乡镇公务员的报名情况则比较冷清，没有那么多学生参与竞争，上岸率也没那么悬殊，比起考热门岗位多年不就的情况，冷门岗位相对要好考多了。

　　但尽管如此，大多数学生还是继续对热门的城市岗位趋之若鹜，冷落更好考的乡镇公务员，这是为什么呢？

　　

　　乡镇公务员和城镇公务员主要的差异，可以分为三个方面：待遇、晋升和工作强度，让我们来逐个进行分析。

　　

　　首先是待遇方面。

　　虽然一般来讲，公务员的薪资水平不会像事业编那样，因为地区的不同有那么大的波动。但经济发展的差异是客观存在的，因此乡镇公务员和城市公务员的薪资还是会有一定的差异。

　　就算毕业生在刚进入岗位时，都是从最基层的科员做起，但乡镇的科员薪资待遇也是比不上城市科员的，待遇就更是了，但如果某一乡镇的财政收入高，那么津贴上有可能会高于城市公务员。

　　

　　其次是晋升方面。

　　我们都知道，如果是体制内的岗位，晋升都是比较慢的，公务员也不例外，在达到业绩要求后，还必须满足一定的工作年限，才能够拥有晋升的机会。

　　而比起城市的公务员，乡镇公务员晋升的速度还要更慢一些，因为在乡镇中，副级科员的名额也是有限的，一个乡镇也就一两个，但在县市则没有这一限制。

　　

　　再次是工作强度方面。

　　乡镇公务员的工作面向群众，经常需要深入民生了解情况，环境和关系往来要比城镇岗位复杂得多，且遇到繁琐的事情加班加点也是常事，所以乡镇岗位的工作难度和工作强度会更大。

　　另外，乡镇公务员距离学生们的住址都比较远，工作之后很难照顾到父母，这也是很多大学生忧心的方面。

　　

　　综合来看，在薪资和晋升方面，乡镇公务员都没能满足学生，工作强度偏偏还那么大，这样一来，大学生不愿报考乡镇，也就可以理解了。

　　乡镇公务员之所以受到“冷落”的原因，是因为它在工作强度大的同时，没能满足大学生求职的主要诉求——薪资待遇以及晋升问题，为什么这两个因素成为大学生重点关注的要素呢？

　　

　　这其实很容易理解，没有人在找工作时会不问薪资，毕竟薪资待遇是生活的保障，而对于血气方刚的年轻大学生来说，也不会想要一眼望到头的未来，因此一直干基层也是他们无法忍受的。

　　而国家也注意到了乡镇公务员的待遇问题，也盼望能有更多新鲜血液进入乡镇，因此新制定了关于乡镇公务员的政策，让一些大学生重新燃起了对于乡镇岗位的热情。

　　

　　待遇一、乡镇公务员工资得到提升。在针对乡镇公务员的政策中，明显提出了要涨工资这一项，这无疑是值得振奋的，代表国家已经看到了乡镇城市之间岗位的不平衡，开始着手调整了。

　　待遇二、乡镇公务员的晋升名额得到调整。工资究竟能不能得到提升，除了指望国家直接出手调整之外，最主要的就是依靠晋升，但上文也说过，乡镇公务员的晋升因为名额的问题而异常艰难。

　　

　　除此之外，由于城乡的差异，乡镇的晋升结构也没有城市那么完善，晋升空间并不是很大。国家为了改变这种现状，增加了乡镇公务员的领导岗位，学生的晋升空间和晋升机会都更大了。

　　国家这一次的政策，算是从根本上满足了学生对于乡镇公务员岗位的主要诉求，也让很多大学生萌生了放弃竞争力巨大的城市岗位，转而进入乡镇基层的心思。

　　

　　但学生们还是需要事先了解乡镇工作之后，再进行抉择。毕竟乡镇的环境的确不是所有学生都能够适应的，如果贸然入职，理想和现实的差距可能会让学生难以忍受，找工作还是要找适合自己的。#2022奇妙新知宝典#

　　今日话题：你认为乡镇公务员是否有必要报名呢？

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