![](https://www.265xx.com/res/images/mobile.png)
如何设计「人事管理」功能
本文详细探讨了 EHR 系统的人事管理功能设计,该系统能够帮助企业高效管理员工信息并优化人力资源流程。如果你对于如何打造一套全面且实用的人事管理系统感兴趣,不要错过这篇文章。
我们今天聊个 EHR 系统的功能设计:人事管理,希望可以给小伙伴一些帮助。
一、功能目的
人事管理在 EHR 系统里算是很复杂的一套功能了,最初做 EHR 系统,我相信很多也是为了这个。
同时,人事管理的功能相对来说也是比较多的,包括了入职管理、档案信息管理、员工异动管理、提醒管理和统计分析等,其中的员工异动管理,要是分得更细一点,转正、调岗、离职、晋升等。
我们做这套功能,就是为了公司的人事管理可以线上化管理,可以更加智能地管理,提高公司人力同事的办公效率。
二、详细方案
1. 方案概述
我们就按照上面提到的内容,拆分了 6 个点。除了前面提到的 5 个,再加上权限处理。
2. 功能详情
像是「人事管理」的这些拆分的功能点,其实每个功能点都会对应很多个菜单的。
(1)入职管理
入职管理可以分三步处理:offer 审批 & 发放、入职信息导入、员工信息维护。
A:offer 审批 & 发放:
offer 的管理其实就是个流程,有一个审批流程,审批流程审核通过后,需要负责的 HR 将 offer 邮件发送给待入职的小伙伴。
菜单功能按钮:包括提交、修改、通过、驳回、发放、删除、撤回等。
字段:入职员工、部门、岗位、职级、试用期、试用期薪资、转正薪资、审核状态、日志等。薪资这些一定要有,因为 offer 要写上发给员工的。
offer 发放:可以智能化一些,在 offer 审核通过后,可以关联邮件功能,触发 offer 自动发给待入职的小伙伴。同时 offer 模板可以固定好,自动填充内容。
审核流:
B:入职信息导入:
入职信息指的是要入职的小伙伴的一些个人资料,可以是添加字段,也可以是一些附件等,这里有两种形式。
填写链接自动传入:创建一张表,生成个链接,或者一些小程序之类的,放个二维码到 offer 邮件里,员工填写后数据就可以传到我们的 EHR 系统,自动保存到【员工入职信息】里。
填写 Excel 手动导入:offer 里放个 Excel,这个其实就是我们系统【员工入职信息】的导入模板,让员工填写完成后入职的时候给到 HR,或者直接邮件回复,HR 收到后手工导入系统,这种就麻烦一些了,但是开发设计更简单,还是推荐第一种。
C:员工信息维护:
员工信息维护就是普通的信息维护菜单。
菜单功能按钮:包括添加、修改、删除、导入、导出、上传附件、下载附件等。
字段:像是基本信息、学习经历、工作经历、家庭成员这些,属于入职信息,在上一个环节就有了,这里就会加下其他的,比如部门、岗位、员工邮箱、合同等,当然,合同是可以显示多次的。如果是离职了,这里也会加一些离职信息,比如离职日期、离职性质、离职原因等。
(2)档案信息管理
这个菜单基本上都是人为维护的数据,有一些可以是 HR,有一些可以是个人。
菜单功能按钮:包括添加、修改、删除、导入、导出、上传附件、下载附件等。
字段:我们可以分一些类别,比如基本信息、学习经历、工作经历、家庭成员、异动记录、奖惩记录、考核记录、证书、附件、成长轨迹等,每个类别其实就是一个页面,数据也可以放在一张表里。
其他:虽然菜单会有添加和修改功能,但是里面的一些信息还是需要其他菜单的数据交互,比如考勤记录,需要【考勤管理】将信息同步过来,按最小维度的 " 天 " 来,同时也可以按年或月汇总查看。
(3)员工异动管理
员工异动就是这个人在公司的一些变动,包括部门和职位上的,比如转正、晋升、降职、调岗、薪资调整、离职、退休等。
这些每个功能可以作为一个菜单(界面)去处理,因为不同的异动,对应的审核流、字段、需要的信息等可能都不一样,但是整体流程是类似的。
我们拿晋升来具体说下。
菜单功能按钮:包括提交、修改、通过、驳回、删除、撤回等,当然审核流一般不止一个,要注意下多级的处理。
字段:晋升员工、部门、晋升前岗位、晋升前职级、晋升前薪资、晋升后岗位、晋升后职级、晋升后薪资、晋升原因、晋升答辩情况、生效日期、附件、审核状态、发起人、日志等。
其他:晋升一般会需要答辩,答辩就要有会议室和日程预定,这里就可以关联 OA 的会议管理(或者日程管理),同时将答辩的会议室和日程确定好。同时,这个时间等内容可以同步提醒给相关人员(晋升员工、上级、HR 等)。
审核流:我们按提交申请 - 用人部门审批 - 人力审批三级设置,像答辩结果,一般在会议室里就确定了,不需要再专门走系统审核。
(4)权限管理
权限管理,这里可以有两个,功能和数据。
功能权限:就是用得很普遍的用户 + 角色 + 菜单 + 按钮的权限控制,每个用户进入系统,就会根据用户关联这个菜单,对应显示出这个菜单的功能按钮。
数据权限:这里指的是相同的菜单或者表头,不同的用户会根据各自的数据权限显示不同的数据,这个也按我们之前的新建【数据权限配置】菜单去维护就好。
(5)提醒管理
提醒就是员工的一些信息到时间了,需要提醒给相关 HR 来及时跟进处理。
功能的设计就是按提醒类型区分,加上时间到了触发提醒给到 HR,再确定好提醒的形式和文案即可。
菜单设置:
需要新建一个菜单,有添加和编辑等功能,维护这些提醒设置,按姓名 + 提醒类型维度,需要关联时间、提醒人、提醒形式和提醒文案。
来源:璐华 eHR 系统
提醒类型:员工入职、转正(答辩)、晋升、离职、合同到期等,同时可以增加入职满一年、生日等福利提醒。
提醒形式:短信、钉钉、邮件等,不推荐短信,毕竟要花钱。即时提醒推荐钉钉,定期提醒推荐邮件。
提醒文案:文案可以是动态维护的,也就是每个提醒,可以自己编辑,不固定,这个更灵活一些。
提醒人:个人、部门领导、HR,按具体的类型区分就好。
提醒流程:
(6)报表分析
报表分析就是看自己需求了,内容 + 图表展示形式。
图表展示形式就是比较通用的一些,比如柱状图、饼状图、折线图,或者一些组合图。
内容的话,这里推荐几个:
职级年龄分析
学历分析
部门架构分析
职务分析
工龄分析
……
当然,对于报表分析,还是要灵活处理,最好是增加一个【报表配置】,可以在这里自由配置生成分析的报表。
报表配置:
3. 其他注意事项
注意下很多内容要设置成可灵活配置的。
希望简单的一些文字对大家产品方面的学习有些帮助。
本文由 @PM 产品小 6 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。
题图来自 Unsplash,基于 CC0 协议。
最近更新教育机构
- 赛意信息前三季度归母净利润1.28亿元 Q3净利端明显改善
- 浙江职业教育“变身”:学历覆盖本科 人才培养形式多样
- 中荷人寿荣获金羽翼奖“2023最佳寿险公司”奖项
- 儿童剧《半糖青春》开启第九届丝绸之路国际艺术节儿童戏剧周
- 牡丹江 多措并举多业融合
- “全力推进新时代双拥工作高质量发展”系列报道之一 红色基因代代传 鱼水之情今更深
- 部分招生单位发布2024硕士统考报名提醒,考生需及时自查
- 摆脱人口下降焦虑,提高人口素质是关键|新京报专栏
- 2023年下半年英语四级考试时间是什么?
- 排名实时更新,娄底阳光男性医院
- 警惕!已有小学生上瘾,家长立即排查!
- 非凡十年 超九成共建国家受访者称赞“一带一路”丰硕成果
- 2023USnews美国工科大学排名前十:MIT折桂!
- “宁王”业绩来了!释放这些信号
- 热力学经典教科书中一个现象级错误(III)——迟到的压力消磁效应
- 观政|国家数据局揭牌!下好全国数据“一盘棋”
- 如何提高托福听力的能力
- 用爱助推孩子展翅翱翔!普陀这位好老师你认识吗?
- 长沙卫生职业学院教师曾德昕:甘培沃土 静待花开
- A408寝室,全员保研!
- 对接全球资管中心建设,上海静安正打造一座“金融总部湾”
- 黄河上游好“风光”——青海加快清洁能源发展见闻
- 宝鸡:搭平台促交流 普特融合护航特殊儿童成长
- 重庆乡村学校少年宫辅导员心理健康培训来了
- 科技引领 勇创佳绩—交通市政公司科技创新成果斩获多项荣誉