河南博爱:强化“三力”为公务员铸魂赋能
培养锻炼、考核激励、关心关爱,近年来,河南省焦作市博爱县通过多方面举措,为公务员创造良好的工作和成长环境,激励公务员在新时代新征程上踔厉奋发、担当作为。
新入职的公务员们在地里学干农活
注重培养提“能力”。注重源头教育培养和持续跟踪培养,提升干事创业能力。坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,对不同领域的公务员量身制定培训计划,采取“理论教学+实践锻炼”“线上+线下”等方式,练就过硬本领。今年以来,对89名新录用公务员开展岗位培训,教育引导他们尽快转变角色、适应工作。举办行政执法类公务员法治培训班,参训人数132人。
做优考核激“活力”。坚持分类考核评优,对科级干部、一般干部和驻村干部分类核定优秀名额。在政策规定范围内,年度考核优秀等次比例向经济建设、乡村振兴、防汛救灾等重点工作中表现突出的单位倾斜,增加优秀人数。突出实绩导向和考核结果运用,将考核结果与职务职级晋升、表彰奖励相结合,树立了干事创业的鲜明导向,激发内生活力。
县委组织部工作人员与公务员进行谈心谈话
关心关爱倾“全力”。严格落实公务员基本工资调标、工资正常晋升、职级晋升等机制,及时为晋升职务、职级公务员兑现增资。加大对带薪休假等制度落实的督查督办力度,保障公务员的切身利益。关心公务员身心健康,经常性开展谈心谈话,及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况,做好排忧解难。今年以来,召开座谈会5次,谈心谈话58人,协调解决住房、子女上学等生活问题13个。(图片/胡晓鸽、王豪)
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