中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？

　　中级、正高、副高不同职称级别待遇的差异，因地区、单位和职位的不同而有所差别。本文将分别从工资待遇、岗位津贴、福利待遇三个方面进行分析和比较。

　　一、工资待遇

　　根据《事业单位专业技术人员基本工资标准》，事业单位专业技术人员的基本工资分为13个等级，其中正高级为1级至4级，副高级为5级至7级，中级为8级至10级。从工资总额上来看，正高级职称的工资最高，副高级次之，中级最低。

　　以某地区为例，根据《某市事业单位专业技术人员职务晋升工资标准调整方案》，中级职称晋升为副高级职称后，工资增长幅度大约为10%左右；而副高级职称晋升为正高级职称后，工资增长幅度大约为15%左右。因此，从工资待遇上来看，正高级职称的待遇最高，副高级职称次之，中级职称最低。

　　二、岗位津贴

　　除了基本工资之外，不同职称级别的人员还享受不同的岗位津贴。根据《某市事业单位专业技术人员职务晋升津贴调整方案》，正高级职称的人员可获得1000元/月的岗位津贴，而副高级职称的人员可获得800元/月的岗位津贴，中级职称的人员可获得500元/月的岗位津贴。

　　因此，从岗位津贴上来看，正高级职称的待遇最高，副高级职称次之，中级职称最低。

　　三、福利待遇

　　除了工资和岗位津贴之外，不同职称级别的人员在福利待遇上也有所不同。一般来说，高级职称的人员享受更好的福利待遇，如更高的医疗保险、更多的住房补贴等。此外，在科研项目申请、培训机会等方面，高级职称的人员也有更多的机会和优势。

　　因此，从福利待遇上来看，正高级职称的待遇最高，副高级职称次之，中级职称最低。

　　综上所述，从工资待遇、岗位津贴和福利待遇三个方面来看，正高级职称的待遇最高，副高级职称次之，中级职称最低。因此，不同职称级别的人员在待遇上存在一定的差异。同时，不同地区、单位和职位的待遇差异也较大，具体情况需要结合实际情况进行分析和比较。