1880万教师工资迎来上涨？2023年全国副高教师工资调薪有重要优势

　　大家好有一个喜讯，我首先要在这里告诉大家，2023年我国中小学教师队伍建设取得了新成就，中小学教师人数总量已经达到了1880万人。

　　2023年全国教师基本工资和奖金，补贴退休待遇三，大部分迎来全面上调的窗口，2023年全国副高级职称教师的工资待遇将体现更重要的优势，本篇文章我们一起交流这几个方面的问题，深入探讨交流教师工资调整出现的变化和新特点。

　　

　　第1个特点，教师工资基数高，上涨的比例也随之提高。

　　目前来看，全国中小学教师工资的基数已经提高到了非常高的基数，中级职称工资待遇全面超过5000元，高级职称的工资待遇全面超过8000元正高级的工资待遇全面超过9000元。目前2023年教师工资的调整依然是按照定期调整和定额调整，两种办法加大了挂钩调整，同时在教师工资待遇调整过程中，积极实现限高保低的重要措施。

　　第2个特点，教师总人数增加以后，上涨的幅度会降低。

　　随着教师队伍建设的成就不断的体现出来，中小学教职工的人数不断的增加，2023年3月份公布的数据达到了1,880万人，这是教师队伍建设最好的新阶段，但是教师队伍总数增量加以后，教师的工资待遇参照公务员就只能寻找新的增长点，而新的增长点集中在补贴和津贴部分，不可能大幅度的平均上涨。

　　第3个特点，教师工资增长点主要集中在福利津贴部分。

　　全国中小学教师的福利津贴主要有常见的过节费，降温费，取暖费，以及农村地区的乡村教师补贴和艰苦边远地区工作津贴。房补车补以及临时性的价格补贴在部分地区实施。中小学教师补贴的金额种类较多，但是标准偏低，目前补贴种类最高的是教师的过节费。

　　

　　第4个特点，艰苦边远地区和一线教师的工资待遇主要体现在福利待遇的巨大增长空间。

　　坚持面向公务员以及工资待遇，挂钩同步增长机制的教师工资调整机制，在导向方面进一步增强了挂钩比例，进一步增强了向艰苦边远地区和一线基层人员倾斜的趋势。以下几类人员在工资调整过程中将继续占据更大的优势，第1类是副高级5级岗位的教师，第2类是正高级4级岗位的教师，第3类是艰苦边远地区的教师，第4类是30年教龄以上的长教龄教师。

　　第5个特点，教龄津贴提高的比例还有待进一步提高和落实。

　　全面提高中小学30年教龄津贴以及30年以下20年以上的教龄，工资比例成为新时期教师队伍建设的重要抓手，推动全面建设教师队伍优质化发展，必须要通过教龄津贴的比例提高来稳定优质教师群体，加强教师队伍津贴发放的科学性和合理性的优化布局。实现两个百年的伟大复兴和中华民族教育事业的全面腾飞和教师队伍建设最辉煌的时刻早日到来，全面提高教师职业的社会地位和荣誉称号。

　　第6个特点，全面优化中小学教师职称改革制度新特征，已经释放出来信号。

　　随着新的事业单位考核办法的公布，我们发现有重要的变化，信号已经释放出来，第1个变化就是改革职称的考核办法，增加聘期考核和年度考核，引入阶段性内容专项考核等新的考核办法，第2个重要变化就是改变了职称的评审过程，增加了面试答辩等公平性的环节，允许职称申报人进行申诉答辩，避免不公平的职称评审环节发生，阻碍教师评审高级职称，阻碍教师高级职称挂钩的工资，增长缓慢的事情进一步的消除。

　　第7个特点，中高级教师的年终奖将进一步体现分配比例的优势。

　　2023年中小学教师工资调整待遇的趋势是加大年终奖的部分，提高绩效工资30%，奖励性部分使教师的年终奖保持在1万元到8万元之间，是教师30%奖励性绩效工资维持在5000元以上2万元以下。2023年绩效工资呈现各个地区的不同变化，主要集中在有的地方出现了上涨趋势，有的地方出现了下调趋势，有的地方及时发放，有的地方延迟发放。总体上保证教师的工资和奖金的按时发放是教育部门最重要的人物，这是一定能完成和实现的，第2个是保证教师养老金按时足额发放是没有问题。

　　

　　第8个特点，中高层管理岗位的人才将优先从副高级以及具有中级职称优秀骨干力量当中选拔。

　　人居人才队伍建设和自主培养人才以及教师队伍建设的需要，中小学管理层以及中高层管理干部优先具有从30年教龄以上副高级5级职称当中来优先选拔，当然管理人才的专业化年轻化是未来的新趋势，而高级职称成为必不可少的硬性条件，30年教龄成为必不可少的参照条件。

　　第9个特点，30年教龄荣誉证书与工资待遇和养老待遇挂钩的趋势非常明显。

　　30年教龄荣誉证书是我国中小学教师荣誉体系当中最公平参照因素最少，呼声最高与待遇挂钩的国家级荣誉证书的设计，30年教龄荣誉证书颁发有着规范的产能需要机制，有着较权威的认证体系，所以30年教学荣誉证书与教龄津贴挂钩的信号已经释放出来，条件已经成熟，未来实施的可能性是进一步的增大。

　　第10个特点，岗位工资差距将进一步消除，统筹解决公务员与教师收入差距将进一步落实。

　　全面取消职称制度似乎显得不可能，但是全面取消岗位工资差距是完全可能的统筹，中小学教师与当地公务员工资待遇的差距进一步缩小是有信心实现的。

　　按照教师工资待遇，同公务员工资待遇同步增长机制的办法，不断的缩小教师与公务员之间的岗位工资差距。

　　2023年我们迎来了自2020年以来中小学教师工资待遇福利津贴，养老待遇调整的黄金时期，调整期2023年到2028年之间，随着经济进一步的快速发展我国社会平均工资基本激素进一步上调，教师的工资待遇总量和退休待遇的养老金的总量将继续快速增长，实现老有所养，老有所居，老有所依，是有100%的决心和信心的，实现教师队伍优先建设，教师工资优先发放和优先上调，也是具有制度性保障基础的。人才强国和教育强国，将共同奏响这个时代发展的最强音。

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