逆时针教育丨面试中小学教育机构辅导班老师要怎么准备初试
就这个问题专门去找hr主管,征得同意后,在不打扰及不出镜的前提下,感受了下午两场线上面试。特别注明,此处为初试环节。
第一个是个漂亮的小姐姐,来面试的是初中英语老师一职。
从自我介绍中可以得知,她之前就职于民办学校,有一年的工作经验。不过虽说在校主要是当英语老师,但因管理上存在缺陷,学校还要求她兼语文老师的课。按照她的描述,因个人学英语出身,还是比较倾向专注于英语教学的板块。
初步的试课因受制于场地问题,就让她把手机稍微拿远了些,我们可以从学生视角看一下整个过程。小姐姐准备的是初级语法入门,整个节奏也比较明快,很顺利就完成了。
面试结束,主管问我对这个小姐姐的印象,我答道:语言表达能力是没有太大问题,试课的状态也能看出来她对于这个内容十分有把握,很自信。
主管笑笑,表示赞同我的评价,并补充道:你净捡好的说完了。她的表达能力和面试状态都是不错的,而且长了张小圆脸,笑起来挺可爱的,刚刚她对孩子的描述挺上心,对孩子的亲和力应该很强。不过当问她班主任一些事务管理时还是看得出来经验不是很足,她回应的态度还行,算是可以再去培养的。至于试课这一块,选的内容比较简单,也没有板书可以看,还是缺少了很多参考条件,不过整体还算满意。如果笔试过了,我可以让她过初试,接下来的就交给科负责人去看了。
印象深刻的部分:长得可爱(划掉)、表达清晰、自信、富有亲和力、能力待锻炼。
第二个是一名从发际线上看就很有经验的老师,来面试高中数学老师一职。
与小姐姐的面试形成巨大反差的是,小姐姐是在hr一问一答的指引下产生互动,而这位老师几乎从谈到教学经历的时候就掌握了主动权,从学生成绩谈到家校沟通都不带停顿的。
到试课环节,他告诉我们自己准备的是去年高考数学的题目分析,目前这个面试状态让他很苦恼自己需要板书的问题。不过还没等我们想到解决方案,就看到他不知道从何处拎出了块小黑板,告知我们版面可能不太够,待会儿需要拓展的部分就不往上写了。接下来,正式开讲,老师和我们互动起了几何体的切割公式,完全不给人分神的机会。
面试结束,主管对我发出了灵魂拷问:你……听懂了吗?
对这个老师的评价就简单明了多了,很专业很强势,除了口音实在是重了点其他都没问题。我开玩笑说,这个老师做笔试题目怕不是要把分析思路都写在上面。
印象深刻的部分:老教师确实很优秀,毕竟履历摆在眼前,聊起天来全是料。
从中稍微总结一下,初试要注意的大概能分以下几点:
1、做一个外貌协会
老教师的气质一时半会儿修炼不来,那就先从简单的着装做起。虽然我们hr对着装没有特殊要求,但也倾向于看起来要大方稳重,“尤其是刚出来的毕业生,既然准备当老师了,就不能让自己看起来太像学生了对吧”。如果是面试相对较大的机构,可能更要注意哦。
2、表达不是纯靠天赋,而要讲究方法
无论是面试什么岗位,都不能打无准备之仗,对于自我介绍的预演就不必说了。当遇到某些发散思维的问题时,千万不要想起一句说一句,稍微在脑海里整理一下再说是最好的。紧张口误是人之常情,但你的逻辑思维不能乱,尤其是老师这个岗位,你自己都讲不顺怎么教学生呢,这也算一种职业素养的体现。
3、有一说一
谁都希望有一天面试的时候,不会被hr追问到哑口无言,而是像大佬一样聊聊天就能通过。但是经验的沉淀与累积终究是无法替代的,我等小年轻就不建议模仿了。能跟上hr有一说一已经很不错,还会给hr留下可塑的印象。硬要去掰扯自己能力其实不足的方面甚至去说假话,都是非常不可取的。育才先育德,这条出现问题的话直接负分。
4、专业笔试不能放
很多人光顾着把一两节课备好就算完了,孰不知笔试题简直堪比新一轮高考。当然,不同年级匹配的难度会不同,但是该会的基础题必须都要会,而且不排除还有些地方会考更难一些的题目。不同的机构评价机制不同,但像我们机构对笔试分是有90+要求的,这条不过可能其他都白搭了。
5、初轮试讲
对于课外辅导的面试来说,能准备有一定难度的试题讲解是相较而言最好的选择;如果不行,那就一定要选择自己最有把握的课程来讲。讲解时,要注意把握各个要点的时间和互动节奏,问题的引入和拓展也是需要考察的部分。虽然面试官不是你的上级主管,对这些具体的知识点不会很敏感,但是对你的思路会很敏感。每个老师的台风或许会有很大的不同,很难统一标准,但如果做不到及其出彩的演说,至少也要给人留下流畅的印象。
会尽快跟进大家非常关注的【面试问题】【复试】【试讲要点】,助大家一臂之力!
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当然无论大家是否选择我们,都祝大家找工作顺利哦!
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