基层党建工作要做好“加减乘除”

　　基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，不能出现“断头路”。基层党建工作终归是做人的工作，其主体是各级党组织，对象是广大党员、干部和群众，当前要围绕“人在想什么”“人在干什么”“人往哪里去”等问题，树立系统观念，坚持问题导向，运用科学方法，真正把工作做到党员干部的心里面，做到人民群众的心坎上。

　　做好“加法”，把责任压得更实。要从严落实《关于健全完善基层党建工作责任落实体系的意见》，构建主体明确、职责清晰的责任体系，健全过程管控、闭环运行的落实体系，完善失责必究、追责必严的问责体系，倒逼各级党组织及党组织书记、班子成员、党务工作者知责明责、履责尽责。要从严落实党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核制度，督促各级党组织扛起主责、抓好主业、当好主角，并探索党委班子成员向同级党委开展分管领域党建工作专项述职或专题报告制度，强化述、评、考结果运用，推动形成选拔任用干部看党建的鲜明导向。要从严落实抓基层党建工作终身问责制，对基层党建工作抓得不紧、压得不实、效果不好的党组织和相关责任人，严格按照相关要求进行追责问责。

　　做好“减法”，把基础打得更牢。把抓落实作为开展工作的主要方式，让基层党建回归本源、回归本色，以务实管用的举措为基层赋权赋能、减压减负，少些“花拳绣腿”、多点“真金白银”。要树立“三个马上”的效率意识，践行“三个工作法”，对重点工作组建项目组和工作专班，明确责任单位、责任人员、完成时限和工作标准，“挂图作战”抓进度，“倒排工期”抓推进，“销号管理”抓落实。要针对集中换届后党务干部变动较大的情况，抽丝剥茧、删繁就简，清单化明确任务、模板化规范管理、手册化专项指导、图表化跟进落实，让各项工作通过各种渠道直达基层、直通党员，简洁明了、直观生动，让基层一看就懂、一学就会。要坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，各级组织部门要把一半左右的人员和时间投入到基层，减少会议文件、报表材料，把更多精力花在抓落实上。

　　做好“乘法”，把氛围营造得更浓。始终把围绕中心、服务大局作为基层党建的应有之义，选好载体、找准结合，让基层党建在创新创造、结合融合中起作用、创佳绩，产生“乘法效应”，防止“体内循环”。要探索实施片区党建联盟轮值活动，开展基层党建“大比武”“擂台赛”，通过现场观摩、汇报展示、现身说法、评比打擂、座谈研讨等方式，现场看、现场悟、现场学，形成比学赶超、争先进位的良好氛围。要分类别指导、分领域推进，以“云岭好书记”、“云岭红旗党支部”、模范机关、“两新”组织党建“龙头”等示范创建选树，以“百名优秀村干部”评选为载体，树立好标杆，放大正效应，激励各级党组织和广大党员干部担当作为、干事创业。要紧密结合时代特征、昭通特色和基层特点，高质量建设一批基层党建示范点，串点成线、连线成面，着力建设镇彝威革命老区、金沙江沿线、南丝绸之路沿线“三条党建长廊”，打造对内有作用力、对外有影响力的昭通“党建品牌”。

　　做好“除法”，把成效抓得更好。“针尖大的窟窿能漏过斗大的风。”一只木桶能装多少水，完全取决于最短的那一块木板。要树立底线思维，增强风险意识，抓住基层党建工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，持续防风险、补短板、强弱项，守好底线、防止“盲点”，力求争光添彩，决不冒泡添乱。要坚持每月开展1次工作调度、每季度开展1次随机调研、每半年开展1次综合研判、每年开展1次实地考核，督促各级党组织对标对表抓推进、对号入座抓重点、对症下药抓落实，做到规定动作落实落地、自选动作出新出彩。要坚持抓两头促中间，常态化整顿党组织班子“软”、书记“弱”、党员“涣”、群众“散”问题，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现基层党组织全面进步全面过硬。

　　基层党建工作是一项政治性、政策性、思想性、艺术性极强的工作，是有相当技术含量的，也没有淡季和旺季之分，为此，更需要专业化的能力。从事基层党建工作的时间越长，越不敢“躺平”。要保持足够的清醒和执着，注重政策的连续性以及党务干部的相对稳定性，着力建设一支高素质专业化的党务干部队伍，使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。

　　（作者为云南省昭通市委组织部副部长、市委“两新”组织工委书记）