高效的合作使团队日新月异

　　《易经》中说：二人同心，其力断金。这句话的意思是：只要两个人一条心，就能发挥很大的力量。

　　日常的工作中，我们与同事打交道的时候，经常会遇到团队中的同事会找各种理由推三阻四。有时候我们找他们办事，他们可能会说这件事情不归他管，踢皮球一样，把工作给我们踢回去。有时候我们找他们办法，他们会拿出公司的各种规章制度，告诉我们这种方式公司是不允许的。有时候我们找他们办事，他们会说这件事情他们做不了主得请示领导。

　　

　　这些事情的出现，归根结底都是同事之间的工作配合度不高导致的。工作中同事之间的不配合、不合作将会导致什么结果呢？

　　同事工作间的不合作首先会导致工作无法顺畅地完成，工作的进度就会受到影响，从而导致工作无法顺利地开展，工作目标无法按时完成，整个团队都会受到影响。

　　同事工作间的不合作会导致同事之间的关系不和谐，矛盾重重，会消耗同事大量的时间与精力去处理各种矛盾，长此以往会影响团队的和谐与工作效率。

　　小王是仓库的管理员，有次小王的孩子突然生病住院了，家里人手不够，小王既要上班，还要照顾小孩子。医院单位两边跑，忙的四脚朝天。那段时间小王经常处理完手头的工作后，会早走几分钟，去医院照顾孩子。他的主管张总，看到小王总是早退，不问青红皂白，以为小王工作态度不端正，就按照公司的规定，扣除了小王的奖金。

　　小王虽然嘴上不说，但是心理却非常不舒服。每次张总要从仓库提货的时候，小王总是很不情愿的给他出货，出货的速度就慢了很多，交货速度也就慢了，客服对他们的服务非常不满意，严重地影响了客户对他们公司的印象。

　　

　　因此工作中各个团队成员之间的合作是非常重要的，一个环节配合不到位，其他环节将都会受到影响，导致整个团队受到影响。俗话说力往一处使，合作成大事，合作精神比竞争意识更重要一万倍。

　　如何才能让团队中的成员之间相互高效的合作呢？

　　1.要树立共同的目标

　　没有目标的努力犹如在黑暗中远征。让团队中的每个人，要明白团队的共同目标是什么？并把这个目标作为每个人分管工作的目标。只要大家目标统一，朝着一个方向用力，在每个人合力的作用下，一定可以水滴石穿。当团队中的成员追求的目标越高，他们的才能就能发展的越快，对团队就越有益。

　　

　　2.要完善制度建设

　　没有规矩不成方圆。在团队中工作，需要有一定的规章制度，保证工作顺利地开展。团队成员的行为促进工作顺利开完，保质保量，表现优异的应该将给与一定的奖励，激发他们的工作积极性和热情。团队成员的行为阻碍工作顺利完成的，阻碍团队发展的，就应该给与一些的约束和惩罚。完善的制度，才能确保团队成员的工作有条不紊，整个团队的工作顺利开展。

　　3.建立良好的沟通

　　沟通是管理的浓缩。所有工作的矛盾主要源自于沟通不善，没有进行有效的沟通。在团队中工作，不管是做任何决定，最好提前与团队中的其他成员进行有效地沟通。

　　

　　让每个成员知道你的决定的初衷是什么？想达到什么目的？这个决定如何执行。减少大家对这个决定的猜测与顾虑，避免因为沟通不到位，大家不理解这个决定，产生不必要的误会，导致工作的整个局面无法掌控。在团队中，上下建立良好的沟通才能达成共识，左右协助才能共同进步。

　　一天二十四个小时，除去睡觉和吃饭的时间，我们与同事相处共事的时间远远多于与家人相处的时间。俗话说：相逢是一场缘分，我们要珍惜这种缘分。同一个团队的成员就是朋友，要用朋友之道相处，用朋友的真心相待，以真心换诚心，团队才会更加和谐。

　　

　　其实，一个高效合作的团队成员，在职场中的合作就是生命中的邂逅。同步提升，彼此合作，彼此助力，就会让整个团队达到一个新的高度。在提升了高度的平台上，所有的成员又会齐心协力向着下一个新的高度迈进。那么，智炬信息技术（南京）有限公司就是一家既能给企业成长助力，也能给个人能力提升的职称助评领域的专家。

　　成立于2009年的智炬企业，自成立伊始，十几年专注客户职称规划，助力客户轻松晋级，已经累计服务企业约四万余家，成交项目客户近100000余人，企业不断发展壮大，现有员工突破200人，在行业内具有较强的影响力。

　　在职场中，抛却个人英雄主义，一个团队，如果能够借助像智炬企业这样的专业助力平台，通过职业规划和职称晋升的科学指导，提升系统化的竞争实力。而后，拥有共同的奋斗目标，向着一个方向努力。在完善的制度约束与激励下，工作有条不紊的进行着。遇到困难的时候，团队成员之间及时有效的沟通，以朋友之道真心的相处相助，我们有理由相信，这样的团队中，大家会进步的更快，成长的更快，团队会日新月异，给每个成员提供更高的发展空间。

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